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합리적 경영성과의
평가 : DEA기법의 적용과 은행감독원 평가결과의 실증비교
분석, 재무관리연구 제16호 제1호, P283~309
한국씨티은행 인터넷 홈페이지, http://www.citibank.co.kr/ 1.자료포괄분석이란?
2.은행효율평가
(1)투입물산출물결정
(2)DE
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방법)
2. 개정안 제531조 (격지자간의 계약성립시기)
3. 개정안 제544조의4 (사정변경과 해제해지)
4. 개정안 제674조의2 (여행계약의 의의)
5. 개정안 제755조 (감독자의 책임)
6. 개정안 제764조 (명예훼손의 경우의 특칙)
Ⅲ. 結
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논리교육에 큰 의미가 있다고 할 수 있다.
7. 참고 문헌
1) 전인옥ㆍ이경옥(2020), 유아교육개론, 한국방송통신대학교 출판문화원
2) 신원애ㆍ정상녀(2016), 유아교과 논리 및 논술 (예비교사와 현장교사를 위한), 창지사
3) 홍순정ㆍ김재춘(2012), 교
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합리적 차등주의와 교육 및 시험제도에 대한 歐美 지식인들의 인식』, 敎育史學硏究 제13집.
(2003),『과거제도와 한국 근대교육의 재인식』, 韓國敎育史庫 연구총서Ⅳ, 서울: 교육과학사.
4) 우석훈(2008a),『촌놈들의 제국주의』, 서울: 개마고
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합리적 경영성과의 평가：DEA 기법의 적용과 은행감독원 평가결과의 실증적비교분석\", 재무관리연구, 제16권 제1호, (1999), 283-309.
홍봉영, 구정옥, \"DEA를 이용한 신용협동조합의 효율성평가\", 재무관리연구, 제17권 제2호, (2000), 277-292.
홍봉영,
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합리적 개편방안”, 지방자치제도 개선을 위한 국민대토론회집, (한국지방행정연구원, 2001). <목 차>
I. 서론 1
II. 문제의 제기 2
III. 지방행정제도의 개편 - 자치단체간의 관계를 중심으로 4
1. 원칙 4
a) 나아가야 할 방향 4
b)
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고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리나라 현실이다. 이런 관점에서 보면 가정과 사회적 가치관이
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남녀 육아휴직제도 공유
2) 여성의 자기결정권 보장
3) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원
4) 가족전체성에 대한 배려
5) 일하는 어머니를 적극적으로 지원
6) 여성인적자원 개발 및 확대
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성
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남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근
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Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
▶ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 폐지이유
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
▶ 1980년대 후반 민주화 운동과 군사독재의 퇴
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