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남녀고용평등법은 '89년 4윌 1일(법률 제4126호) 제1차 개정, '95년 8윌 4일(법률 제4976호) 제2차 개정 등 두 번의 개정을 거쳐 여성의 취업확대와 근로조건 제고를 위한 대폭적인 내용 보완이 이루어졌나 아직도 여성채용기피, 승진 차별 등이 존재
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명예기자,(2010-02-16),낯부끄러운줄 모르는 학내 성희롱,파이낸셜 뉴스
하였다.
위의 기사의 내용처럼 실제 대학교 내 일어나는 성차별의 경우 필자의 조사에 따르면 시설이나 현물적인 문제이기 보다는 신체적, 언어적 성희롱이나 성추행에
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 개정안 공포, ‘12. 8월 시행)
단, 휴가는 분할하여 사용할 수는 없다.(연속사용) 그리고 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. 동 법률 <13. 2월> 시행부터는 배우자 출산휴가 유급화 및
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고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남
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남녀고용평등법과 근로기준법에, 공공부문에서는 교육공무원법과 국가공무원법, 지방공무원법에 근거하고 있다.
도입역사를 간략하게 살펴보면, 육아휴직제도가 처음으로 도입된 것은 1981년 11월 23일 교육공무원법이 전면 개정으로 교원에
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1) 질의
남녀고용평등법 제19조제1항 규정에 의거 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하도록 되어 있는 바, 근로여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방
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산전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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녀 출산과 양육 문제
3) 가사 노동에 대한 역할 과중
3. 취업부모가족을 위한 복지 대책
1) 남녀고용평등법의 적용
2) 영유아보육법의 적용
(1) 보육사업의 의미
(2) 보육사업의 유형
(3) 보육시설에서의 서비스
3) 학교 급식의 실
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남녀차별 문제와 여성 고용문제를 해결하기 위해서는 이데올로기에 갇혀 과거를 답습하면 안 될 것이다.
사회 모습은 변해가고 있는데 죽은 기준, 낡은 가치관을 고집하는 것은 더욱 많은 사회문제를 야기 시킬 뿐이기 때문이다.
이제는 여
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고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리나라 현실이다. 이런 관점에서 보면 가정과 사회적 가치관이
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