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남녀고용평등법\'이 개정되었다. 이러한 여성관련법의 제·개정을 통해 법·제도 적인 측면에서는 의미 있는 발전을 이루었지만 호주제 폐지, 성폭력특별법 내 친고죄 규정 폐지 등이 아직도 여성운동의 숙제로 남아 있다. 문화영역에서는 1990
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1. 여성복지법 체계
헌법의 생존권 보장 규정과 평등규정 조항에 근거하여 사회보장기본법, 사회복지 사업법, 여성발전기본법 등의 기본법 제정
2. 여성복지서비스의 전달체계
현행 여성복지서비스는 보건복지부의 정점으로 중앙부처조직,
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기본법을 만드는 것이 필요할 것이다.
*목 차
제1절 가족정책의 필요성
1.가족구조의 변화
2.불안정가구의 증가
3.가족불안정성의 증가
제2절 가족정책의 개념
1.카머만과 칸
2.윌렌스키(Wilensky)
3.모엔과 쇼르
제3절 가족정책에 대한 시각 및 차
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이해를 갖추어야 한다
건강가정사 스스로 가정 친화적이고 양성평등적인 의식과 태도를 가지고 있어야 한다 1. 건강가정사의 역할
2. 건강가정사의 자질
3. 건강가정사의 직무
4. 건강가정 현장실습
5. 건강가정 현장실습의 운영
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1세기 전세계적인 과제인 인권과 평등권 실현을 위해, 노동자로서의 기본권이 완전히 박탈된 상태에서 노동해왔던 노동자들의 노동기본권은 온전히 확보되어야 하며, 이를 위해 1차적으로 근로기준법을 확대 적용해야 한다.
참고문헌
▷ 김
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1) 가족 정책적 접근방법
- 가족관련법 : 헌법, 가족법, 소득세버, 남녀고용평등법, 사회보장법, 사회복지사업법, 건강가정기본법
- 소득지원정책 : 국민연금, 고용보험, 산업재해 보상보험, 기초생활보장제도
-> 간접적인 세계지원이 보편적(
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15.원(독신기준 50km 이주시)
-최고:348,700원(5인가족 450km 이상 이주시)
5)육아휴직급여
(1) 육아휴직급여
-남녀고용평등법에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험 자중 다음의 요건을 갖춘 경우에 월 20만원의 육아휴직급여를 지급한다.
①
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1.(2)여성문화의 개념
(4):남녀평등을 지향하는 문화
(5):여성을 대상화 주변화하는 가부장적 남성문화와 기존문화를 비판하는 대안문화
(6):일상적인 생활을 반영하는 문화로 여성성을 기반으로 주체적문화와 공통체적 생활문화를 지향하는
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1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동기본권의 부정
5) 열악한 노동조건
6) 힘없는 고령의 저학력 여성으로 받는 사회적
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1. 헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2. 환경형 성희롱(Hosti
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