|
같은 것이다. 아이와 부모, 교사와 지역사회 그리고 정부가 함께 손발을 맞추어 이루어나가야 할 기본적인 지침이라면 그 지침을 한 단계 한 단계 성숙시키고, 정착시켜야 할 것이다. 아동의 발달에 적합한 보육환경이란(요약)
|
|
|
남녀평등과법 강의안
남녀평등과 법, 김엘림, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022
헌법재판소 2014. 2. 27. 선고 2011헌마825 결정.
헌법재판소 2002. 11. 28. 선고 2002헌바45 전원재판부 결정.
대법원 2018. 4. 12. 선고 2017두74702 판결.
국가법령정보센터,
|
|
|
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술
|
|
|
기본계획을 수립하고 각종 위원회를 설치함 (제7조~제12조)
4) 여성발전을 위한 사업 등의 지원을 위한 ‘여성발전기금’의 설치∙운용( 제29조~31조 )
5) 고용평등 (제17조)
6) 모성보호의 강화 (제18조)
7) 남녀평등교육과 여성의 교육기
|
|
|
1999.
조대현. 개인별 신분등록제도를 제안한다. 21세기 가족의 전망과 호적제도 개선방안. 2002.
하춘자. 호주제도로 인한 피해사례. 자치광장. 1999.
한겨레(www.hani.co.kr)
양성 평등(www.root.re.kr)
한국 여성단체 연합-호주제 폐지 운동본부(www.no-hoju
|
|
|
평등을 위한 법적 근거를 마련했습니다. 육아휴직 및 배우자 출산휴가 제도가 도입되고 보육 시설 확충 등 일-가정 양립 지원 정책도 점차 확대되고 있습니다. 1. 서론: 현대 한국 사회의 핵심 가치, 성평등
2. 본론
1. 대한민국 성평
|
|
|
남녀고용평등기본계획안(2008-2012년)의 기본방향과 주요 과제, 노동리뷰, 2007.
문란영, 경력단절 여성의 재취업 과정에 관한 근거이론적연구, 동신대학교 대학원 논문, 2013.
오은진 외, 경력단절여성 재취업 실태조사, 여성부, 2009.
은혜경.김
|
|
|
1997.12.
이종근, “평등권 보장에 있어서의 위헌법률심사기준”, 한국비교공법학회, 공법학연구, 제9권 제3호 2008.8.
정문식, “평등위반 심사기준으로서 비례원칙”, 부산대학교 법학연구소, 법학연구, 제51권
제1호 2010.2.
김종보, “기본권침
|
|
|
10. 필요 복지 서비스
11. 정주화 문제
12. 행정기관의 외국인노동자 전담부서 설치
Ⅴ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 평등권
Ⅵ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
|
|
|
1) 출발선에서부터 문제가 있는 성별직종분리
2) 관리자급은 대부분 남성이다.
3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례
4) 공공기관 및 기업체 여성임원
5) 관리자 및 전문가 여성 비율
6) 시간제 일자리 정책
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
|
|
메뉴펼치기
