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1. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건
1) 사건의 개요
2) 사건의 반향
3) 사건의 사회적 영향
4) 시사점
2. 성희롱 관련 법 규정
1) 남녀고용평등법
2) 국가인권위원회법
3) 형법 제298조(강제추행)
4) 양성평등기본법
5) 공공기관
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1>여성복지 서비스 전달체계의 현황
(1)중앙의 여성복지서비스 전달체계
(2) 여성복지 일선조직
(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶
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평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향을 종합적으로 제시하는 제3차 남녀고용평등기본계획(2003∼2007년)도 수립한다고 하였다.(조선일보, 2002년 3월 18일자)
2. 육아휴직제도
육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제 9조 2항, 동법
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1.남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도 -----------------------------------p. 5
2.육아휴직제도 전개과정의 내용 및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 --------------
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평등하게 되는 것이다.
9. 참고자료
차별금지법안의 내용과 쟁점에 관한 고찰, 조한상
차별금지법안의 쟁점과 개선 방안, 김종헌.이승길 1. 포괄적 차별금지법 소개
2. 주요내용 소개
3. 포괄적 차별금지법 VS 개별적 차별금지법 비교
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1. 합법보다 불법이 많은 사회
2. 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다
3. 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4. 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
1) 연수생으로 오기까지의 높은 수수료, 모집업체의 속임수
2) 임금격차와 각
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기본법 등이 있고, 고용관련법으로는 최저임금법,
장애인고용촉진 및 직업재활법, 고령자고용촉진법, 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법,
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법,
근로기
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기본조사에 따르면, 고용평등지표(노동보상도)가 남성 대비 여성이 69.13로 나타나고 있다(2006). 2005년에는 69.44인데 이는 2004년64.5% 임금격차와 별 차이가 없는 것으로, 상호간 자료의 신뢰도를 더욱 높여준다. 고용평등지표는 월급여총액을 근
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녀고용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보
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서술하였다. 우리나라의 경우 파트타임근로자의 70%~90%가 여성인 점을 감안한다면 고용에 있어서의 남녀평등권을 실현하기 위해서는 노동부가 1992년 만든 「시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침」으로서는 불가능함이 경험으로 인정된
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