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1. 문화적 차별
2. 교육적 차별
3. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4. 정치적 차별
5. 법적 차별
Ⅲ. 영화속의 여성차별
Ⅳ. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
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, 여자가 할 일과 남자가 할 일은 따로 있다는 이분법적 사고에서 완전히 벗어날 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념과 역사적 흐름
2. 한국 사회 내에서의 구체적 사례
Ⅲ. 결론
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1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의
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1명 / 여성공무원 채용목표제, 한국행정학회, 2002
서울대학교행정대학원 한국정책지식센터 / 양성평등채용목표제 제도화 방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2003
서울대학교 교수협의회 제도개선위원회 / ‘교수채용에서의 남녀성비 균형 문
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평등’. 한국여성학, 28(3), 1-33.
이경혜. (1999). 여성건강과 남녀평등 문화. 여성건강간호학회지, 5(2), 237-244. 1. 여성/ 남성으로 살아오면서 힘들거나 어려운 점은 무엇이었으며 현재에도 영향을 받고 있는지 서술하시오
2. 내가 살고 있
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10), 자유와 평등의 대칭성에 관한 철학적 분석, 건국대학교 통일인문학연구단
김용범(2004), 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국대학교
백보윤(1977), 평등사상의 발생과 그 이론, 영남대학교
임재경(2007), 평등권의 헌법
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평등한 권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
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- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 서상철, “사회문제와 사회복지”, 공동체, 2007
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국사회에서 여성들이 겪
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남녀 성차별에 대한 근본적 문제해결의 실마리가 될 것이다.
남녀 고용 평등은 21세기 필수 요소이다. 21세기 정보화 사회에서 국가경쟁력을 갖기 위해서는 인구의 절반을 차지하는 여성들이 각 분야에 고루 참여하여 각자의 능력을 충분히 발
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남녀평등이 법률적 기준이 아닌 우리사회의 기본이념으로 정착되길 바랍니다.
< 참고문헌 >
네이버 백과사전 ‘남녀평등’
http://100.naver.com/100.nhn?docid=35321
네이버 백과사전 ‘남녀고용평등법’
http://100.naver.com/100.nhn?docid=35318
민중의소리
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