|
1.우리나라의 성별 임금격차의 현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 2008.06.25
|
|
|
남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자
|
|
|
10. 양성평등교육의 구체적 실행과 사교육비 절감을 위해 공교육을 강화해야 한다
11. 성차별적인 제도 및 의식, 관행을 개선하기 위해 미디어·정보·문화분야의 종합적인 대책을 마련해야 한다
12. 환경문제 해결을 위한 정책 수립과 실천과
|
|
|
남녀 각각 240일씩 나눠서 사용하면 220만원의 세금공제 혜택을 받는다는 점이다. 스웨덴의 출산정책, 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/kagdsang/60207219473)
스웨덴의 휴가 지원책은 아이가 8세가 될 때까지 휴가를 언제든지 사용할 수 있다는 점에
|
|
|
평등은 완화되어야 하는 중요한 과제라고 생각한다.
참고문헌
국사회과학연구소 공동 학술대회. 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』/ 한국사회경제학회
권광식(1984) / 『 경제성장과 소득분배 』 / 한국방송통신대학교 논문집 제3
|
|
|
1
설동훈 외, 국내거주 외국인 노동자 인권실태조사, 국가인권위원회, 2003
유의정, 다문화정책 추진실태와 개선방향, 국회입법조사처, 2010
이숙진, 젠더관련 차별금지 입법연구, 국회입법조사처, 2010
김경희, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상
|
|
|
1. 신호등 기법
1) 인간의 존엄성과 인권의 위치
2) 인권의 형태
3) 인권의 갈등 요소
2. 단어로 알아보는 인권 개념
1) 기본권
2) 저항권
3) 그 밖의 것
3. 이야기로 인권 말하기
1) 도입
2) 발표
3) 조별 작업
4) 조별 발표
5) 전시
4. 자아 존
|
|
|
1. 근로여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성
|
|
|
1)남녀차별적 국가법령 및 자치법규가 모두 정비된다.
2)남녀차별, 성희롱 피해를 구제 받을 수 있다.
2. 여성기업활동 지원
1)회사창업의 꿈, 여성도 이룰 수 있다.
3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립
5.
|
|
|
19세기에 이르러 자각에 눈 뜬 여성들에 의해 서구열강과 일제에 대항하는 구국의 목소리가 높아지고, 여기에 각종 사회운동이 여성운동과 연계되어 일어나면서 남녀평등과 여성해방운동은 사회적 문제로 공감대를 이루게 되었다.
“여성이
|
|
메뉴펼치기
