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감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는 것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악
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제도의 본질을 훼손하며, 더 나아가 정권의 교체까지도 가져올 수 있었기 때문이다. 즉 정치부분의 경우 1989년 6월 당총서기에 취임한 이후 강택민 주석은 인사문제를 포함하여, 정책결정에 있어서의 정권내부의 합의를 존중하는 등 되도록
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제도의 개선
(1) 결합재무제표의 도입
(2) 기업회계기준의 개선
(3) 감리제도의 개선
(4) 주주집단소송제
[3] 공인 회계사 및 세무사의 윤리
[4] 재무윤리의 본질
[5] 자금조달 관련 윤리문제
(1) 기업 내용의 공시
(2) 내부자 거래
(3)
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내부의 감시에 의해 우리 기업보다 더 철저한 통제를 받고 있다.
(2) 기업의 투자의욕 저해 - 기업구조조정의 걸림돌
출자총액제한제도로 인하여 기업들의 투자의욕이 감소되고 실속 있는 기업까지도 팔아야 되는 일도 생긴다. 즉 다른 회사의
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(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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정의는 「조직의 구성원들이 내외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술의 체계」라고
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제도적 규칙은 고도로 일반화되어 있기 때문에 발생한다. 즉, 제도적 환경이 일반화된 규칙은 상황에 맞지 않을 수가 있다.
③또 다른 두 논리간의 갈등은 원천은 제도적 요소간의 마찰이다. 즉, 제도적 환경 자체가 다원적인 경우가 많은데
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통제
1) 주주총회
2) 이사회
3) 감사
4) 외부감사인
2. 이사의 책임추궁에 의한 통제
1) 위법행위유지청구권
2) 이사의 회사에 대한 손해배상책임
3) 대표소송제도
4) 이사의 제3자에 대한 책임
5)
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제도는 아니다. 또한, 최근 들어 각종 불법 신고 포상금제가 잇따라 생겨나면서 꼭 필요한 부분에, 최소한으로 운용돼야 하는 본연의 취지는 잊혀지고, 정부 각 부처의 단속실적을 높일 수 있다는 데에만 눈이 멀어 포상금 제도의 남발을 야기
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저해하는 등 부작용을 낳고 있다. Ⅰ. 지방인사제도의 법체계
Ⅱ. 지방공무원의 본질
Ⅲ. 지방인사행정기관
Ⅳ. 지방인사제도의 내부관리
Ⅴ. 사례연구(토론자료)
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
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