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허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조의 법적 지위
4. 조합원의 지위
5. 조합활동의 범위와 정당성
6. 노조전임자의 법적 지위
7. 노동조합의 내부통제권
8. 노동조합의 조직변동
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- 주관식 문제
- 목 차 -
[제1장 발생액의 유용성]
[제2장 이익조정]
[제3장 현금흐름표 분석]
[제4장 주당순이익과 주가이익배수]
[제5장 데이터를 이용한 재무제표 분석]
[제6장 외부감사제도와 내부통제제도]
[제7장 회계투명성]
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8) 경쟁력 변화에 대한 대비
9) 고객창출의 수단
10) 임원 특히 최고경영자의 보수
5. 파생금융상품 이용시 주의사항
1) 우리 기업의 니드에 맞는 상품을 설계
2) 신용위험
3) 유동성위험
4) 증거금 FUNDING RISK
5) 내부통제문제
6. 결론
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내부통제의 수준에서는 아직도 국가보안법이나 보안관찰법이 상존해 있고, 준법서약서까지 가세하고 있다
Ⅲ. 한반도냉전구조의 실체
Ⅳ. 한반도냉전구조의 청산
Ⅴ. 한반도냉전구조와 북한핵문제
Ⅵ. 한반도냉전구조와 대북포용
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연구
(5) 경력탈선 관리자에 관한 연구
4.관리자의 특성과 효과성 : 종합
1.활력수준과 스트레스 내구력
2. 자신감 (self - confidence)
3. 내부통제
4. 정서 안정성과 성숙
5.개인적 도덕성
6.권력동기
7.성취지향
8.친화욕구
9.성격특성 5요인
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채택 및 공시
주식보상계획(equity-compensation plan)에 대한 주주승인을 확대
기업지배구조 관련 상장규정 준수에 대한 CEO 확인 의무화
NYSE는 상장규정의 경미한 위반에 대한 제재조치로서 공적견책편지(public reprimand letter)제도를 도입
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정의
ⅰ)IMF 이전의 지배구조
1.재벌구조
2.순환출자
3.기업외부지배구조
4.기업내부지배구조
ⅱ)IMF 이후 지배구조
1. 제도변화의 경위
2. 외부지배구조의 변화
3. 내부지배구조의 변화
4. 평가
Ⅱ-2.일본의 기업구조 변화
ⅰ)버블붕괴
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제도 등에 의한 국민의 통제가 있고, 의회에 의한 통제, 사법부에 의한 통제 및 옴부즈만(ombudsman) 제도 등이 있다.
내부통제에는 정관 자신들에 의하여 행하여지는 것으로 감독기능으로 간주되어 행정능률과 지도성을 중점에 둔다. 대통령,
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제도 등의 활성화로 국민의 알권리 보장은 물론, 행정의 절차적 투명성과 민주성을 확보해 나감으로써 정부와 국민간에 존재하는 대리손실을 극소화 하는 것이 중요하다 하겠다. ♣목차♣
Ⅰ. 행정통제와 내부통제의 의의
Ⅱ. 주요
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내부고발의 정의성을 확보하기 어려운 경우가 대부분이라는 사실을 알게 되었고, 이 부분을 충족하기 위한 방안이 모색되어져야 한다는 것을 우리는 알 수 있었다. 덧붙여 현실적인 한계와 시사점을 보면서 앞으 로 내부고발의 모습이 어떻
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