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.김영삼의 입장에서도 약간의 양보를통해 의회라고 하는 제도권 안으로 야당을 끌어들임과 동시에 개악된 노동법에 대해 뒤늦게나마 야당의 동의를 확보하고자 노력하는 편이 나을 것입니다.그러나 노동자를 비롯한 민중의 입장에서는 이러
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판시는 이러한 법리에 의한 것으로서 정당하고 거기에 노동조합의 조직범위에 관한 법리 등을 오해한 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1993. 2. 23. 선고 92누7122 판결) 1. 들어가며
2. 조직강제권 인정의 문제
3. 관련 주요 판례 연구
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노동관계법의 적용을 받지 않는다. 연수생의 조건에는 이탈가능성이 낮고, 계속 체류할 가능성이 없는 즉 불법 체류자가 안될 소지가 높은 연수생을 선발하게 된다.
기능실습제도 : 외국인 연수생이 9개월간 연수를 마친 후 소정의 기능평가
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노동부로 일원화되게 되었는데 새로운 법률에서는 외국인력의 보호와 관리에 관한 정책을 수립하는 외국인력정책위원회를 보좌하기 위한 외국인력고용위원회를 노동부에 두도록 규정하고 있다. 노동부는 국내 실업률, 인력수급상황 등 국
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적용되지 않는다.
인가연장근로 (52조 3항)와 근로시간 및 휴게시간의 특례 (58조)가 15세 이상 18세 미만자에게 적용되는가 하는 문제가 발생할 수 있으나 노동보호법적 측면에서 그 적용을 배제하는 것이 타당하다.
(3) 당사자의 합의
‘당사
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법·부당노동행위에 대해 효과적으로 대응하기 위해서는 조직력을 확대하여 충분한 인적·물적 재원이 확보되어야 한다. 이러한 점에서 기존의 노동조합 조직은 초기업적인 산업별·업종별 조직으로 개편될 필요가 있다.
기업별 노동조합의
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노동운동에 때때로 부정적인 영향을 미친 심대한 정치적·경제적 환경변화가 있었다. 지금은 주어진 환경 하에서 노동운동이 발전적 도약을 시도할 때이며, 그 한 가지 방법이 생산주의적 협조에 기반한 적극적 경영참여이다.
참고문헌
- 김
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노동계, 경영계 입장을 서로 반영하면서, 차별이 없는 그런 법안이 필요하다고 생각한다. 앞서 말한 바와 같이 하루 빨리 이 법안이 상정 되어서 이에 따른 부작용들은 속히 고쳐 나갔으면 한다.
다시 말해 우리나라는 노동법상 적용을 받는
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노동조합법이 정한 적법한 노동조합을 조직할 수 없다 할 것인 바(당원 1970. 7. 21. 선고 69누152 판결 참조), 원심의 위 판단은 당원의 이러한 견해에 따른 것으로 정당하고 기록에 의하여 살펴보아도 거기에 소론과 같은 노동조합법 제4조의 근
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노동쟁의의 대상사항을 판단함에 있어서는 근로자의 권리와 사용자의 권리를 구체적으로 고려하여 판단하는 것이 중요하다고 본다.
특히 현행법을 엄격히 해석하여 집단적 노사관계에 관한 사항과 권리분쟁에 관한 사항을 노동쟁의의 대상
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