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노동법』(김수복, 중앙경제, 2007)
『사회복지개론』(백종만 외 공역, 시그마프레스, 2006)
「정규직과 비정규직 노동자의 기업 복지 차이 연구-한국 노동패널(KLIPS) 6차 자료를 중심으로-」(배화숙, 『사회복지정책』21, 2005)
비정규직이 정규직보
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것인 이상, 그러한 손해ㆍ손실이 보상되면 그것으로 족한 것이므로 재해근로자에게 이중 보상을 인정할 필요가 없기 때문이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동법상 재해보상제도의 도입배경
Ⅲ. 재해보상제도와 손해배상제도의 관계
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법규에 따라 판단되어질 수 있다.
이러한 정당성 판단은 근로자의 권리와 인간존중 및 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념의 달성과 상당한 인과관계가 있는 만큼 신중을 기할 필요가 있다할 것이며,
이때에는 형식적, 명시적 규정에
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있는 기회를 앗아가는 것을 막을 수 있을 것이다. (1) 비정규직 근로자와 노동법의 적용
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
(3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(4) 파견근로의 법적 문제
(5) 근로자 파견 제한
(6) 결론 & 해결방안
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주제 : 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노
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법을 비롯한 노동관계법에서는 여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정들을 명시하고 있다.
오늘날에는 이러한 많은 보호규정들이 오히려 여성근로자들의 고용을 어렵게 하고 있다는 점을 들어 그 보호규정을 축소 완화하여야 한다는 견해
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1. 최저임금 제도의 개념 및 목적
최저임금 제도는 국가가 법으로 정한 임금의 최저 수준으로서, 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 제도입니다. 이는 근로자의 생활 안정을 도모하고, 노동력의 질적 향상을 꾀
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법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더불어 산재법과 산안법등의 노동관계법상의 책임의 소재의 명확화와 근로계약관계와 근로제공관계의 분리에 따른 사용자개
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노동법적 문제, 인하대학교, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회사분할(기업분할)의 정의
Ⅲ. 회사분할(기업분할)의 종류
1. 완전분할, 불완전분할
2. 단순분할, 분할합병
3. 인적분할, 물적분할
Ⅳ. 회사분할(기업분할)의 의의
Ⅴ. 회사분할(기업
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변화한 것을 확인할 수 있었다. 신자유주의의 유연한 노동시장과 코로나19로 인한 사회 변화는 일자리와 근로 환경에 영향을 미쳤으며 노동자들의 위험을 높였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과 위험의
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