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법소원에 관한 심판을 담당한다. 또한, 국가기관 상호 간의 쟁의, 국가기관과 지방자치단체의 쟁의 및 지방자치단체 상호 간의 쟁의에 관한 심판을 담당한다.
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
1) 노동위원회
노사분쟁을
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015 https://www.kli.re.kr/kli/selectRsrchReprtList.do?key=12
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학
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법은 쟁의행위 참가자의 임금과 관련하여, “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로
를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다“고
규정하고 있다. 다시 말하면 무노동 무임금원칙이 적용되는 인적범위는
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법 제정의 배경과 의의, 서울대 노동법연구회, 노동법 연구 제 40호. (https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=438887809)
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) : 조용한 혁명인가 요란한 구호인가?, 한국노동연구원, 4권 4호. 1. 서론
2. 본론
(1) 자
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법에서 사회보험법의 원리(칙)과 그 특징 및 구조에 관한
연구”, 「노동법논총」 제21권, 한국비교노동법학회, 2016
박홍규, “사회보험제도의 구조와 문제점”, 인권과 정의 제274호, 대한변호사협회,
2014.
서봉석, “구상권과 3자 관계의 권리
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법근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구원, 2009.
윤찬영, 『사회복지법제론』(개정6판), 나남출판사, 2013.
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【참고 자료】
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원
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내용
_ 위장해산에서는 해산 자체의 효력을 포함 실익이 없다는 것이 일본의 통설이다. 위장해산의 경우에는 기업의 실질이 계속되고 있기 때문이다. 그러므로 노동위원회는 원직복귀와 함께 백 페이를 명하는 것이 타당하다. 일본의 경우
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작성하여 행정관청에 제출해야 한다. 이후 행정관청으로부터 신고증을 교부 받는다. 이러한 형식적 요건이 충족되면 노동조합법에 의해 보호받을 수 있다. 1. 공동정범의 본질에 관하여 논하시오.
2. 노동조합법상 노동조합의 성립요건
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법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로계약체결능력과 근로자 보호
Ⅲ. 근로계약체결방식과 근로자 보호
Ⅳ. 근로계약체결 내용과 근로자 보호
Ⅴ. 근로계약체결시의 명시된 근로조건 위반시의 근로자 보호
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