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노동법 (근로기준법 편), 우진하우스, 2017.
오상봉, 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2015.
김영민, 최저임금의 변화가 임금과 고용구조에 미치는 효과분석, KIET, 2014.
김상규(대학교수), 김용조 외 3명 저, 생활 속 경제
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시장의 과도한 개입은 분명 시장의 자생을 해칠 염려가 크고 우리 경제를 악화시킬 가능성이 진하다. 좀 더 천천히 정부가 움직일 필요가 요사이 더욱 커졌다고 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 문무기외, “임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한
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노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노동부, “한국의 임금정
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노동법의 규정
2. 단체교섭의 대상
3. 단체교섭의 대상사항
4. 정부시책과 관련한 사항
5. 개별근로자의 해고, 징계에 관한 사항
6. 경영, 인사에 관한 사항
7. 설비변경과 잉여인력의 배치전환의 문제
8. 경영권 양도, 회사이전의 문제
9. 비
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노동경제학회 추계학술대회 발표논문, 2004
기획특집, 고령화 정책 - 노동법연구학회, 노동법연구, vol. 15, 2003
미국과 일본의 고령화 정책과 시사점 - 원종학, 2003 1. 저 출산, 고령화의 개념
2. 저 출산, 고령화의 원인
3. 저 출산, 고령화
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법행위책임을 인정할 수 없다는 것이다.
_ 부당해고로 판정되는 경우는 ① 구 노동조합법 제39조 제1호의 부당 [215] 노동행위로 판정되는 경우, ② 해고사유가 인정되지 않은 경우, ③ 사용자가 취업규칙 또는 단체협약 등에 규정된 소정의 해
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노동경제학회 추계학술대회 발표논문, 2004
기획특집, 고령화 정책 - 노동법연구학회, 노동법연구, 2003
미국과 일본의 고령화 정책과 시사점 - 원종학, 한국조세연구원, 2003 1. 저출산의 정의와 원인
(1) 저출산의 정의
(2) 저출산의 원인
2.
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노동공약도 좋지만, 있는 노동법 잘 지키게 하려면?』, 2014
한광수, 『최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰』, 2010 Ⅰ . 서론
Ⅱ. 최저임금제제도의 의의
Ⅲ. 최저임금의 실효성 문제와 부정적 영향
Ⅳ. 기계화로 인한 인력대체현상
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노동시간을 줄이고 고임금을 제대로 보장하는 사회가 된다면 자살률 1위도 곧 탈피할 수 있을 것이다.
출처 및 참고문헌
①서울시복지재단/복지이슈 TODAY 참고
②복지R 함께 만드는 복지 홈페이지 참고
③2018년 달라지는 노동법
④지식백과/
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노동의 역사
1. 일제하 여성 노동
2. 해방 이후의 여성노동
3. 6,70년대 여성노동
Ⅲ. 우리나라 여성노동의 현실
1. 사회현상을 통해 알아본 여성노동의 현실
2. 우리나라 여성노동의 현실
Ⅳ. 고용의 평등
1. 차별의 개념
2, 직접차별과 간접차별
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