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지역별 조합(Regional Union)
2. 결합방식에 의한 유형
(1) 단일조합
(2) 연합체 조합
3. 우리나라의 경우
4. 복수노조의 허용
Ⅳ. 개정법률의 주요내용
(2001년 3월 28일부터 시행되어진 개정 노동조합 및 노동 관계조정법의 주요내용)
Ⅴ. 結
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노동시장 여견변화에 탄력적대용 곤란
외국인력의 국내 정주화
제한된기간동안
국내체류
계약에 의해 장기간
국내체류
체류외국인 급증으로 사회비용 증가
장기체류 외국인 증가로 이질집단
형성 우려
도입절차
법무부에 입국허가
및 체류
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한 힘겨루기 식의 쟁의 활동에 가깝다. 이로 인한 경제적 손실은 어마어마 하다. 법의 테두리 안에서 대화와 타협으로 노조활동을 하는 원칙적인 노동쟁이 활동으로 발전되었으면 한다.
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자립&여유를 위해 (자신의 용돈벌이 위해)
6. 사회생활 입문을 위한 간접체험
D. 현장방문 인터뷰
E. 청소년 근로의 나아가야 할 방향과 개선 방안
1. 나아갈 길
2. 청소년노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
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어떻게 할 것인가 등이 구체적으로 연구되어야 한다. 그러한 연구는 法學뿐 아니라 醫學, 生理學, 勞動衛生學, 心理學등 전문분야의 지식이 협력한 醫學的, 專門的 입장의 충분한 연구를 의미한다. 그리고 男女雇傭平等法의 경우는 개정과정
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법 기타 노동관계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하여 세부 규정
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노동법
제 1 절 노동법
1. 노동법의 정의와 개념
2. 노동법의 목적
3. 노동법의 역사
4. 한국의 노동법 역사
5. 노동법의 내용과 체계
제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례
제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계
제 1 절 관광서
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법”이라 함) 제43조, 동법 시행규칙(이하 “규칙”이라 함) 제98조 내지 제107조 및 근로자건강진단실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.
(2) 근로자 건강진단의
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노동으로 고통 받는 클라이언트를 만날 가능성이 매우 높다. 이번 보고서를 통해 가상으로나마 감정노동자를 대상으로 한 직접적 개입을 실천해봄으로써 향후 사회복지사로서 현장에서 어떠한 방법으로 감정노동자를 위한 개입방법을 실천
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1. 감정노동의 의미
2. 개인 대상 사회복지실천에 대한 이론 정리
3. 감정노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천 적용
1) 접수
2) 사정단계
3) 계획수립단계
4) 개입단계
5) 평가 및 종결 단계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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