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노동관서에 출석해야 하며, 부자격 요건으로는 전직이나 자영업을 위해 직장을 스스로 그만두었거나 중대한 자신의 귀책사유로 해고된 경우이다.
5. 참고문헌
김엘림·최용근 저, 「생활법률」(2020년 개정판 기본교재), KNOUPRESS.
김엘림·최용
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, 『내부고발자 보호, 어떻게 강화할 것인가?』, 프레시안, 2018
3. 이율경, 『내부고발 근로자에 대한 노동법적 보호』, 한국비교노동법학회, 2020 1.
서론
2.
내부고발제도의 의의
3.
내부고발제도 활성화를 위해 필요한 것들
4.
결론
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법
1. 연구의 범위
2. 연구의 방법
제 2 장 이론적 배경 및 분석틀
제 1 절 정책과정의 의의
1. 정책결정과정의 의의
2. 정책집행과정의 의의
제 2 절 정책과 현실사이의 괴리성
1. 괴리성의 의의
2. 정책과정상의 일반적 괴리성 발
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법학연구소
ⅲ. 이승길(1999), 취업규칙법제에 관한 입법론적 고찰, 서울대학교 노동법연구회
ⅳ. 최현희(2007), 취업규칙의 불이익 변경과 사회통념상 합리성, 중앙노동위원회
ⅴ. 한용식(1978), 취업규칙에 대한 연구, 강남대학교
ⅵ. 홍승욱(2004)
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법취지...............................................10
3. 이사회의 승인..............................................10
4. 금지내용............................................11
5. 위반효과................................................12
6. 대법원판례의 동향.................
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노동법요론
ⅶ. 조은상·이장섭, 기업 윤리 확립을 위한 교육적 과제, 한국직업능력개발원, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 윤리교육
Ⅲ. 기업의 산업디자인 인식
1. 최고경영자의 디자인 인식도
2. 사내 업무협력관계
3. 디자이너에 대한 대
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적용되는 최저임금은 예외를 인정하는 것이 필요하다.
<참고자료>
박덕제, 2008,『최저임금제의 문제점과 개선과제』 서울 : 경총플라자
김형배, 2006, 『노동법』 서울 : 박영사
『한겨레신문』, 2008년 12월 14일자, 이정우의 경제이야기
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법제화에 따른 임금체계 개편의 법적 쟁점, 고려대학교, 2016
이정 저, 정년연장에 따른 노동법상의 쟁점과 과제, 한국고용노사관계학회, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 문제점
2. 우리나라의 현실을
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노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 배경
Ⅲ. 기업구조조정의 유형
1. 체질개선형으로 조직내 비효율과 고비용의 제거를 생산, 물류 등에서 구하고 인원감축은 최소화하고 비효율의 제거로 나타나는 자
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② 관행에 의한 포괄적 동의의 성립
그룹 내의 다른 계열회사로의 전적에 관한 근로자의 포괄적 동의는 관행에 의해서도 성립할 수 있다. 다만, 그 관행이 해당 기업에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인되거
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