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조정(48명), '98. 상여금 200% 반납
*미체결, 6.2%인상, 수당5.4%인상 요구
신동방
피어리스
변동없음
*미체결
신호제지
'98. 상여금 300% 반납
*미체결, 임금인상 보류, 원상회복 요구 Ⅰ. 기업구조개선작업의 이해
1. 기업구조개선작업의 정의
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구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영, 1998
김석진, 기업구조조정, 아산재단 연구총서 제77집, 집문당, 2001
강효석 외 3인, 기업구조조정론, 홍문사, 1999 1. 서론
2. 구조조정의 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점
4. 인력구조조정
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기업을 지워한다 해도 소용이 없다.
참고문헌
* 강대섭(1998), 기업구조조정에 따른 근로관계의 승계와 그 내용, 한국노동연구원
* 공정거래위원회(2001), 기업개혁의 성과와 향후과제
* 기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(19
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구조조정의 필요성
Ⅲ. 기업구조조정의 전개과정과 성격
1. 기초작업으로서의 ?외자유치?와 ?노사정위원회?
2. 구조조정 본격화 1기
3. 구조조정 1차년도 마무리와 구조조정본격화 2기준비
Ⅳ. 기업구조조정의 실태
1. 인력감축
2. 공기
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구조조정책 : 평가와 과제 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 개념
Ⅲ. 공공부문구조조정의 목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 과정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정
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기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2) 목적
2. 공기업의 종류와 형태
1) 종류 2) 형태
Ⅲ. 공기업의 민영화 논의 및 주공․토공의 역할과 기능
1. 공기업의 민영화 논의
1) 민영화 2) 통폐합(기능조정)
2
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기업구조 조정, 실업문제 해결 등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만
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기업들 역시 계량화하기 힘든 운영위험을 가장 중요한 금융위험중의 하나로 생각하고 있다는 점이다.
참고문헌
『금융부문 현안과제』. 한국금융연구원(2004)
『금융구조조정과 재정비용』. 전선애. 예금보험공사(2005)
『한국경제 발전전략』
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기업의 태도에 달려있기 때문이다.
<참고문헌>
<국내문헌>
노동부(2001, 2002). 노동백서. 노동부.
노동부(2001). 고령자 고용촉진 대책. 노동부 고용정책실.
보건복지부(2002). 보건복지백서. 보건복지부.
이원덕, 장지연(2002). 고령화시대의
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구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
제3절 제도시행상의 해결방안
제6장 결론
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구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력 향상을 위해 능력있는 인재를 활발히 수급하고 있기 때문이다. 김 대리는 “적극적 자기 PR로 자신의 능력을 피력해 보라는 말로 채용상담을 마무리했다. <면접 후기>
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구조를 만들어내겠습니다. LG유플러스에서의 여정을 통해 고객의 언어를 혁신하고, 고객 경험을 한층 발전시키며, 나아가 기업의 성장에 기여하는 전문 인력으로 자리매김할 것입니다. 고객 중심의 사고가 바탕이 된 언어 혁신을 통해 LG유플
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조정했다. 한샘에 지원한 동기와 지원한 직무를 선택한 이유를 구체적으로 기술해 주세요
지원한 직무와 관련하여 본인만의 강점과 성격을 기술해 주세요
대학생활 중 탁월한 성과를 냈거나 실패를 했던 경험에 대해 자세히 기술해
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2025년 EY한영_전략·재무자문부문 기업구조조정팀_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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기업 구조조정 분야에 대한 높은 관심과 열정으로 EY한영 전략·재무자문부문 기업구조
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기업구조조정팀 자기소개서
1. 기업구조조정 분야에 지원하게 된 동기와 본인이 해당 분야에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
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