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법정책의 문제로서 기업경영상의 경제적 동기를 고려할 필요가 있으므로 현금지급합병의 목적 또는 동기에 사업상의 정당성이 있는 경우에는 이를 인정할 정당성이 있다는 견해, 교부금합병의 적법성여부에 대해서는 기업 환경 변화에 따른
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새로운 유효기간은 노동조합법 제35조 제1, 2항의 제한을 받는다고 할 것이다. (대법원 1993. 2. 9. 선고 92다27102 판결) Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약 성립
Ⅲ. 단체협약 적용
Ⅳ. 단체협약의 효력 확장제도
Ⅵ. 단체협약의 종료
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노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
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법이 없으므로, 탈성매매를 선택할 수가 없다. 설령, 현재의 성매매 여성 몇몇을 지원해 탈성매매시킨다 한들, 근본적인 문제가 해결되지 않는다면, 같은 문제를 가진 여성들이 계속해서 성매매로 유입될 것이다.
반면에, 성노동 운동의 입장
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경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정의 효력
중앙노동위원회의 중재재정은 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.(교노§12④)
확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.(교노§12⑤)
VII. 부당노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법
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원가의 개념과 특징
2. 원가와 비용과의 관계
Ⅱ. 본 론
1. 비원가 항목
2. 원가행동의 분류와 유형에 따른 종류
3. 원가의 구성
4. 고저점법(high-low method)을 이용한 원가추정
5. 최소자승법(least squares method)을 이용한 원가추정
Ⅲ. 결 론
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노동연구원
○ 한국노동연구원(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제
○ 한국노총, 출산휴가육아휴직 사용 실태조사보고서
○ 한국산업훈련협회(2001), 개정 모성보호법 11월 1일부터 실시 : 육아휴직급여 월 20만원지급 등 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육
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, 나남출판(2002)
6.강촌중부,『사회복지학원론』, 현학사(2003)
7.배창진,『사회복지실천론』, 대학 (2003) Ⅰ.문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 사회보장의 원리
2. 사회보장의 목적
3. 사회보장의 변화 전망
4. 사회보장의 전개방향
Ⅲ. 결 론
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노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
노동부는 택시노동자의 통상임금이 최저임금에 미달하는 경우라도 최저임금법 시행령 제5조제3항에 의거 회사에서 지급하는 월임금은 월급제로 사납금외의 개인수입금은 도급제로 이분화된 해석
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