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, 여후효, 자동연장 규정 등으로 단체협약 유효기간을 연장하는 경우에는 적용되지 않는다. 1. 근로시간면제 제도 확립
2. 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
3. 근로시간 면제 심의위원회 설치
4. 단체협약 경과조치
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법 제정이 장기적으로 필요하다 하겠다.
※참고문헌
한국법제연구원, 1995, 노인복지법제의 개선
보건복지부, 2004, 경로연금 및 노인교통수당
2004, 고령사회대책기본법 제정방향과 내용
문무기, 고령자고용촉진법의 개정내용과 고령자 고용촉
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법
서론
1. 국민연금법
1) 국민연금법의 의의
2) 가입자
3) 국민연금급여의 종류
4) 기타
2. 국민건강보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 국민건강보험의 급여 및 제정
3. 고용보험법
1) 의의
2) 적용대상
3) 보장내용
4) 고용보험료와 재
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적용대상
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호와 김대중정부
Ⅵ. 모성보호의 관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의
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개정일 뿐이라는 것은 불을 보듯 자명한 일이라는 것인 노동계의 입장이기도 하다.
결국 노동부가 입법예고안에서 가장 중요시하게 여긴 비정규직 근로자의 보호와 노동시장의 유연성의 조화는 개정안을 살펴볼 때 실패한 목표가 되어버린
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역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문
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노동계약법과 우리기업의 대응방안 /KOTRA
[\'세계의 공장\' 중국, 저임금 시대의 종언][1]中 \'연쇄자살 충격\' 임금인상 도미노… 9일새 122% 올리기도/조선일보/2010.06.08
中, 순환경제촉진법 최종 통과/KOTRA
중국의 변화에 대응하라:환경/KOTRA
순환
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅶ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근로자 대표
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노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘프랑스의 산별교섭제도’, 한국노동연구원, 2002a
김동원 편, 『새계의 노사관계 변화와 전망』, 한국국제노동재단, 2003
Goetschy, J and A. Jobert, Employment relations in Fra
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노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은
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