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노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2)
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법화 쟁취 추동인력을 확보하고 안정적인 노조기금을 마련하기 위하여 다달이 1만 원 이상의 노조기금을 자동이체로 납부하는 운동을 대중적으로 확산하고 있기도 하다.
참고문헌
김재기(2000), 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구,
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증가
3) 범죄문제
5. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1) 단순기능 인력의 귀국담보 장치 마련
2) 외국인 노동자 보호법의 보장
3) 정책의 변화
4) 교육의 기회
5) 주거확보
6) 의료서비스
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자(비정규근로자)의 증가원인
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점
1. 동일가치노동 동일임금 지급
2. 근로자 개념과 사용자 개념 확대
3. 유기근로제한
4. 노동조합 활동 보장
5. 사회보험의 적용확대
Ⅷ. 비정규직노동자(비
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정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수치로 본 비정규직 노동자
비정규직 노동자의 현실
3. 비정규직 보호법
비정규직 보호법의 내용
비정규직 보호법의 문제점
4. 결론
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법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관은 고용노동부가 있다. 사업주로부터 지급받지 못한 임금을 받기 위해서는
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변화에 대한 국가역할의 재정립: IMF체제 이후의 사회변화분석을 중심으로/
충북대학교 대학원/ 2006.
- 외환위기 이후 한국의 근로빈곤 실태에 관한 연구/ 한국노동연구원/ 금재호/ 2006.
- 비정규직법안의 내용과 과제/ 노동법학 제21호/ 강성태.
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노동 동일임금 원칙의 철저한 적용
- 비정규직의 사회보험의 강화
- 비정규직의 채용 제한화
- 동등한 교육 및 훈련 참여 기회 제공 및 고용 차별 금지법, 근로기준법 등 전면 적용
- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화
- 비정
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노동조건 그리
고 청소년의 노동권에 대한 의무 교육 등이 규정되어 있지 않아 근로 청소년들의
권리를 제대로 보호하지 못하고, 최저임금법도 취업기간이 6개월이 지나지 아니
한 18세 미만의 노동자에 대하여 18세 이상의 인구 충에게 적용
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법기관
(1) 노동위원회
현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조 제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과
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