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휴가 기간에는 해고의 제한(23조1항) 적용을 받는다.
3) 연차유급휴가 부여시 출근으로 간주한다.
4) 보호휴가 종료후
휴가전과 동일업무, 동일수준 임금 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
5) 태아검진시간의 허용
임신한 여성근로자가 임산부
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적용하고, 영세자영업자 훈련/근로자 수강지원금 등 직업능력개발지원도 받을 수 있는 ‘특수형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차별처우금지의 명문화
기단법 및
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법적 고용을 유도하기 위한 규정이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
Ⅲ. 연소자 증명서의 비치(제66조)
Ⅳ. 미성년자에 대한 보호규정의 적용
Ⅴ. 근로시간 및 근로조건에 대한 보호
Ⅵ. 근로조건 서명명시 및 교부의
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약만료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경
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개선명령, 적절한 금전보상 등으로 다양하게 규정
-차별여부 입증책임은 사용자에게 있음을 명문화 Ⅰ. 입법 관련 동향
Ⅱ. 차별적 처우의 금지
Ⅲ. 기간제법의 주요내용
Ⅳ. 파견법의 주요내용
Ⅴ. 비정규직法에 대한 평가
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변화로 일반인으로 되어가고 있다. 1부 세계는 언제. 어떻게 평평해졌는가?
1장 우리가 잠자는 동안에도 세상은 변한다.
2장 세계를 평평하게 하는 10가지 동력
3장 삼중 융합
4장 질서의 재편
2부 미국과 평평한 세계
5장 미국과 자유
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법이라고 보아야 할 것 이다. 판례는 단기근로계약의 반복·갱신의 체결을 거절하는 것은 정당한 이유 없이 갱신 계약의 체결을 거절하는 것은 정당한 이유 없는 해고와 마찬가지로 무효라고 판시하고 있다. 따라서 해고제한 규정의 회피를
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법의식을 조사한 것이다. 이에 대한 해석으로 옳은 것은? [3점]
① 법 규범보다 도덕을 중시한다.
② 실정법에 대한 저항 의식이 강하다.
③ 국가 권력에 대한 불신의 정도가 낮다.
④ 법이 사회 정의의 실현에 기여하지 못한다고 본다.
⑤ 법에
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법안의 신속한 처리와 국가적 차원에서 합리성과 효율성을 제고하는 역할이고, 다음에 구조조정의 방향과 주도적인 역할을 수행하는 분야가 정부의 역할이다. 정부는 투명성과 공공성 및 책임성을 기초로 금융권과 기업계 및 노동계를 조정
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노동자 강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
2002년 11월 7일
ㆍ \"노동력의 국제 이동\" -설동훈- 서울대학교 출판부. 2000
ㆍ \"한국의 이주 노동자 역사와 이주 노동자 인권보호 운동\" -양혜우- 2001
ㆍ \"독일 · 대만
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