• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 28,413건

법률상의 요건을 전제로 하지만 기간의 정함이 있는 근로계약에 있어서는 당사자의 합의가 근로관계의 종료원인이 되기 때문이다. 그러므로 기간의 약정이 불가피한 객관적인 사유가 없는 경우에는 사용자는 기간의 약정을 주장할 수 없으
  • 페이지 5페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2005.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
기간제 계약의 남용방지를 위한 반복 갱신을 제한, 정규직 채용시 기간제 근로자에 대한 정보제공과 우선 채용의 노력의무등을 담은 법규가 적용. 독일 기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙. 기간제 근로는 예외적으로 허용 즉, 연방노동법원
  • 페이지 27페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2009.03.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자에 대하여 사용사업주의 사업장내의 동종, 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비하여 합리적 이유 없는 차별을 금지한다. (3) 차별시정신청 및 절차 파견근로자의 차별시정신청 및 절차에 있어서 기간제법을 준용한다. 3. 검토의견 노동
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2008.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자와 관련하여서는 이미 시간비례의 원칙을 근로기준법에 규정하고 있기 때문에 이 원칙을 선언함으로써 다른 차별적 관행도 시정할 수 있을 것이다. 기간의 정함이 있는 근로계약과 관련하여서도 “정당한 사유가 없는 한 근로계약의
  • 페이지 16페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2013.07.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. 제41조 (임금의 시효) 이 법 규정에 의한 임금 채권은 3연간 행사하지 아니하는 때에는 시효로 인하여 소멸한다.<개정 1974·12·24> - 근로기준법 제23조 (계약기간) 근로계약은 기간의 정함이 없는 것
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 173건

법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
없는 근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법
  • 페이지 28페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2008.08.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p 2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p 3. 근로
  • 페이지 18페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2011.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
노동법원으로 이관하고 노동위원회는 조정기능만을 담당하도록 하는 제2안이 가장 타탕한 것으로 생각된다. V. 결론 이상에서 살펴본 바를 요약해 보면, 노동분쟁이 가진 특수성 - 긴급한 해결을 요하고, 사회적ㆍ경제적 약자로서의 근로자의
  • 페이지 30페이지
  • 가격 3,300원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
노동규율 – 조사 Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ t
  • 페이지 41페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.12.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 204건

노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2014.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) “기업을 생각하는 마음” “
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2014.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
없는 업종에서 일하다가 왜 이 일을 하려고 하는가? 28 자신의 성정과정을 간략하게 말해보세요. 29 살면서 법규를 어긴 적이 있는지? 30 마지막으로 하고 싶은 말 있나요? 직무면접 1 생산성이란 무엇인가? 2 노동법에 대해 아는대로 말해보세요
  • 가격 19,900원
  • 등록일 2022.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다. 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해] 면접질문 (90) 입사 후
  • 가격 9,000원
  • 등록일 2020.08.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
없는 것 같아요. 채용기간이 가장 길어서 진 빠졌던 ,,, 하지만 딱 정석 대학병원 취업 준비하는 느낌? 빅5에 비해 채용 절차도 간단하구 난이도도 쉬운 편이에요 다른 병원들 준비하시면서 마음 놓고 기다리면 어느 순간 끝나 있으니 그런 마
  • 가격 30,000원
  • 등록일 2025.06.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
top