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법 서울: 범론사.
이재모 외(2006), 현대노인복지론, 홍익제
대한민국정부 관보 제16491호(그2)[법률]제 8385호 기초노령연금법, 국민연금법
한국사회보장학회 [현 노령층을 위한 최저연금제도 도입방안]2007, 김수봉
한국보건사회연구원[EU국가들의
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적용됨
■ 사회보장기금
고용주는 환경보호, 근로자의 안전, 작업자의 위생에 필요한 조치를 취해야 하며 아울러 캄보디아 노동법의 규정에 따라 근로자의 사회보험비용을 납부해야 함
고용주는 근로자를 경제적, 사회적, 기술적으로 보호할
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법’을 비롯하여 형법, 민법, 회사법, 노동법 등 다양한 법률을 적용하여 산업기술 유출을 방지하고자 노력하고 있다. 중국 \'국가안전부’는 \'국가안전법’ 등에 따라 산업스파이 행위를 국가안전에 위해를 가하는 행위로 간주하여 관계자
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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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경과
Ⅲ. 교원노조의 활동실태
1. 교원노조 합법화 초창기 위상강화를 위한 연례 행사적 불법집회 개최
2. 청사 및 사무실 무단점거·농성
3. 장기간 진행되어 온 집회상황
4. 학교장 경영권 약화를 위한 대립·갈등
5.
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모두 기만적인 거예요. 교원노조의 경우처럼 특별 입법하는 방식으로 공무원노조 문제를 해결하려고 하는 것은 헌법이 보장하는 노동자의 권리를 짓밟는 겁니다. 노동조합법을 고치면 되는데 왜 특별법을 도입합니까. ‘노동3권’이란 말은
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노동조합 및 노동관계조정법’은 노동위원회 조정대상을 임금과 노동조건으로 엄격하게 제한하고 있다. 이런 이유로 비정규직과 관련된 노사갈등은 제3자의 제대로 된 조정 한 번 거치지 않고 바로 대립상태로 치닫고 있다. 전문가들은 조정
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노동조합은 조합원을 공정하게 대표하고 있다고 할 수 없다.
참고문헌
○ 강선희(2010), 단체협약 해지에 관한 법리, 한국노동법학회
○ 김복기(1998), 통근재해 보호의 법리, 서울대학교
○ 김인재(1997), 단체교섭에 있어서 노동조합의 공정대표
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법무부 http://www.moj.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국이주노동자인권센터 http://www.migrant114.org/
사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr
외국인노동자 대책 시민연대 http://www.njustice.org/ - 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 정의
2. 사회
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외국인력 ‘취업관리제도’의 적용분야 해결
(3) 불법체류자의 근본적인 대책
2) 주요국의 외국인 근로자 정책
(1) 독일의 정책
(2) 싱가포르의 정책
(3) 대만의 정책
(4) 일본의 정책
3) 시사점
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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