|
법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립
|
|
|
노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구
|
|
|
역사회의 특성을 반영한 맞춤형 복지 실현, 노동과 복지를 통합한 접근법, 디지털 포용을 통한 복지 인프라 현대화 등 다양한 측면에서 더욱 발전해 나가야 한다. 복지제도의 목표는 단순히 개인의 생존을 보장하는 것에 그치지 않고, 사회적
|
|
|
내용\'은 그대로 존속하므로 사용자의 \'배려의무\'에 의하여 지급되는 \'생활보장적 임금\'은 지급하여야 한다는 주장도 있다.
) 김지형, 쟁의행위와 무노동 무임금의 원칙, 판례월보 263호, 1996. 77면
위의 대법원 1995.12.21. 선고 94다26271판결의
|
|
|
노동법」, 법문사, 2010.
김형배, 노동법 제19판, (박영사, 2010)
김형배,「노동법」, 박영사, 2013.
이은애, 이우헌, 김태수(공저), 산재보상 이론과 실무, (생각나눔, 2009) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도란
2. 산업재해보상보험
|
|
|
노동자 해외수출은, 사실 증가하는 실업인구의 고용 확보와 외화 획득을 위해, 정부에서 나서서 총력을 기울이고 있다.
농촌 및 해외출신 이주여성노동자가 됨으로 인해, 국내 노동자보다 낮은 교섭력을 갖게 되며 노동법의 보호를 덜 받게
|
|
|
법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파악한다
4) 지역사회와 관계에서
|
|
|
르므로 자치규범 상호간에만 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다고 한다.
劃一的適用說은 생존권보전 차원에서 자치규범에 한정할 필요가 없다고 한다. 通說과 判例의 견해이며 타당하다. 1. 법원적용의 일반원칙
2. 유리한 조건 우선
|
|
|
내용의 취규 그대로 적용되면 단협의 개정 목적 달성할 수 없는 측면이 있어 개정된 단협에는 취규상 유리조건의 적용을 배제하고 개정된 단협 우선적용한다는 내용의 합의 포함된 것이라고 봄이 타당하다고 본다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 법원의 종
|
|
|
법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2. 불이익
|
|
메뉴펼치기
