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법(1601)
2. 엘리자베스 빈민법(1601)의 역사적 의의
1) 엘리자베스 빈민법 역사적 배경
2) 엘리자베스 빈민법의 역사적 의의
3. 엘리자베스 빈민법(1601)이 현대 사회복지에 미친 영향
1) 사회복지법에 미친 영향
2) 노동법에 미친 영향
3) 공
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약화와 행정조직의 지휘체계 혼란
혁신과 개혁의 걸림돌
- 불법 집단적 반발로 인한 사회적 혼란 01 공무원 노조 개념 및 특징
02 공무원 노조의 역사와 현황
03 공무원 노조 정당성에 관한 쟁점
04 나아갈 방향(결론)
-출처및참고문헌
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법 제27조의3 제1항에 따른 구제신청에 관하여 발하여진 구제명령을 위반한 경우까지 처벌하는 것으로 해석할 수는 없다(대판 1995.7.28. 95도497) 1. 유추해석 금지의 의의
2. 형법 해석의 엄격성에 관한 판례
3. 유추해석금지원칙의 적용범
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1906년에는 노동쟁의법과 급식법, 1908년에는 노동연금법, 1909년에는 인민예산과 노동교환법 그리고 1911년에는 국민보호법이 만들어졌다.
제7장 억압과 동정: 빈민정책의 역사적 의의
빈민을 바라보는 시각은 두 가지로 나뉘는데 하나는 빈민
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역사. 파주: 나남출판사
- 김영화, 이옥희 공역(2005). 복지와 이데올로기. 서울: 한울아카데미
- 김태성, 성경륭(2005). 복지국가론. 파주: 나남출판사
- 김대환(1991). 사회사상사. 서울: 법문사
- 김현조(1996). 현대사회학. 서울: 학문사 Ⅰ. 자유
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정규직 근로자를 함부로 해고하지 못하는 것이 엄연한 사실이며, 이는 합리적이지 못하다는 생각이 든다. 부득이 근로자를 해고해야 한다면, 그에 걸맞는 보상금이나 위로금을 지급하면 될 일이라고 생각하며, 지금이라도 노동법을 개정하여
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일이 아니라는 이유만으로 해고가 위법하다고 볼 수 없다고 판시해 경영계의 주장을 뒷받침했다.
이에 따라 노사정합의안은 해고 규모나 비율이 클 경우에는 사전통보·협의기간을 60일 이내로 하되 길게 하고, 규모가 작을 경우에는 짧게 설
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대한 다른 규율
6. 위법파견사업에 대한 제재
Ⅶ. 파견근로에 관한 노동관계법의 적용
1. 파견근로에 관한 단체협약
2. 사업장위원회와 감독회를 통한 파견근로자의 참가
3. 파견근로 연맹의 자기구속 선언
4. 사회보험료의 부담
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노동조건을 단서로 하는 것이다. 달리 말하자면 여성은 이제 가정 외부의 새로운 스트레스와 위험에 노출 되었으나 그들의 전통적 역할과 의무가 경감된 것도 아니다. 바로 이 이중의 부담이 그들의 발병률 사망률 유형의 변화로 나타나고 있
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노동관계법상의 제반 권리 등의 법률효과까지 금지하려는 규정으로는 보기 어렵다. 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3. 문제의 소재
4. 출입국관리법상 고용제한 규정의 법적 성질
(1) 효력규정설
(2) 단속규정설
(3) 절충설
5. 판례의 의의
6.
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