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법상의 균등대우원칙을 살펴보았다. 이는 헌법상의 평등이념을 근로관계에서 구체화하기 위한 것으로서 근대적 노사관계의 기본원칙이라고 할 것이다. 이러한 평등대우의 위반여부를 판단 함에 있어서는 근로의 성질내용근무형태 등을 종
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하는 내용이 병존한다.
② 이런 점에서 노자관계가 기본적으로 대립적임에도 불구하고 노동법 체계 내에는 협력적 노사관계에 대한 규정이 차지하고 있다(근로자참여및협력증진에관한법률).
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실태와 현황
Ⅲ. 비정규직 시간강사의 문제점
1. 법적 신분 보장의 미비
2. 임금문제
3. 각종 사회보험 적용여부
Ⅳ. 시간강사의 처우개선에 대한 정부의 입장
1. 시간강사의 처우개선을 위한 정부의 입장
2. 사견
Ⅴ. 맺음말
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의 경작개간, 농림수산업 종사자, 감시단속적 근로자로서 노동부장관의 승인을 얻은 자, 관리감독기밀취급자는 근기법상의 근로시간휴게휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다. 다만, 이러한 사업과 근로자에 대해서도 야간근로와 휴가에 관
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법상의 근로자
「이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다」(제14조)
☞ 종속노동관계의 판단기준 : 업무내용과 작업방법의 구속성, 취업규칙 등의 적용여부, 근무
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정의를 내리고 있다. 보다 구체적으로 표현하면, 노동법에서는 \'평등\'이 담보된 개인 집단의 상호[121] 관계의 \'공정\'이 요청되는 것이다. 현재로서는 결론은 개별 문제영역에서 그 실질적인 내용을 구체화하는 것이다.
주51) 田中成明 \'現代
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영업양도에 대한 노동법의 태도
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
1. 양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전
2. 근로자의 동의와 근로관계이전여부
Ⅲ.영업양도와 개별적 근로관계
1. 근로계약
2. 정리해고와 영업양도의 관계
Ⅴ. 결
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법 규정
친권자·후견인의 근로계약 체결
미성년자의 동의를 얻으면 미성년자를 대신하여 체결할 수 있다.
미성년자의 동의가 있어도 대신하여 체결할 수 없다. (미성년자의 보호)
근로계약의 해지권
법정대리인
법정대리인 또는 노동부장관(
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노동법논총, 2020.
김형배, 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」, 노동법포럼, 2020.
대법원, 2017.12.13. 선고, 2017다26138 판결.
대법원, 2010.1.28. 선고, 2009다76317 판결.
대법원, 1977.7.26. 선고, 77다355 판결.
김형배, 「노동법」, 박영사
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법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러
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