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서론
사회의 진행과 변화에 따라 노동법과 사회복지법은 발전해왔습니다. 이 논문은 엘리자베스 시대의 빈민법을 중심으로 노동법과 사회복지법의 원리를 분석하고, 현대와의 비교를 통해 공통점과 차이점을 탐구합니다. 이를 통해 사회의
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노동법
1. 북한 노동법 제정사
2. 북한 노동법의 특징
Ⅲ. 북한 사회주의 로동법
1. 노동법의 주요 내용
Ⅳ. 북한의 외국인투자관련법규와 사회주의로동법
1. 외국인투자관련법규에 대한 간단한 이해
2. 북한의 외국인투자관련법규
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노동조합 및 노동관계조정법 해설.Ⅰ, 한국노동교육원 전문교육팀, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건
1. 연합단체의 설립
2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립
1) 노동법개정에 따른 조건변화
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노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr) 노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 노사 갈등의 원인
Ⅱ. 노동조합 운동의 유형
Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법
Ⅳ. 노.사.정 위원회의 역할
Ⅴ.
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노동법과 사회보장법의 연관속에서 정합성있게 정리되어야 하고 노사자치주의를 부인하는 것이어서는 안된다.
참고문헌
▷ 고용노동부(2009), 노동조합 및 노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년)
▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관
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노동분쟁 해결제도에 관한 연구, 동아대학교 Ⅰ. 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염 손해배상
Ⅱ. 부당가압류 손해배상
Ⅲ. 징벌적 손해배상
Ⅳ. 주가조작행위 손해배상
1. 증권거래법 제15조를 유추 적용하는 입장
2. 정상주
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법에서부터 시작되었습니다. 그러나 현대의 법체계는 더욱 복잡하고 포괄적인 특징을 갖추며, 성별, 인종, 장애 등 다양한 측면에서의 차별금지와 인권보호를 강조하고 있습니다. 이러한 변화는 사회적인 변화와 요구사항을 반영하고, 노동
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노동행위로 간주된다.
둘째, 노동조합법(1996)은 단체협약의 내용중 근로자의 대우에 관한 기준은 규범적 효력을 인정하고 있다.(제33조) 단체협약의 규범적 효력에 관하여는 양면적 적용설과 편면적 적용설이 있으나, 산업별 협약과 같이 관
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적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유효한가 ⑤ 영업양도에 따라 생겨날 수 있는 영업양도 매각대금의 일정부분을 분할 청구할 수 있는가 등이 문제될 수 있다.
참고문헌
김진웅(1985) : 화갑기념논문집, 노동법과
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법과 정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원
ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변화와 노동법의 기
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