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[끝] 1. 내용 정리
2. 바이마르 공화국 성립 전후 격변기 정치적 상황 조사하기
3. 진츠하이머의 삶을 형성한 동력[driving force]
4. 오늘 우리의 상황에 대한 시사점
5. 과제수행소감
6. 참고
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변화를 살펴보면 단체교섭보다는 노사의 협력증진을 위해 노사협의회의 기능이 중시되는 경향이 있다. 이러한 추세를 고려하여 법개정을 통하여 노사협의회의 기능을 강화하고 있다.
그러나 개정된 협력법을 살펴보면 아직 여러 문제점이
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별도의 가산임금을 정하지 않는 한 지급대상이 되지 않는다.
5. 휴게, 휴가의 적용
근로기준법상 휴일, 휴게에 관한 규정은 전면 적용된다.
월차, 연차유급휴가의 경우 다음 방식으로 계산한 시간단위로 부여하며 1시간 미만은 1시간으로 본다.
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적용은 물론 사법상의 효력도 부인된다.
2. 구제방법
1) 행정적 구제
부당한 징계해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
2) 사법적 구제
당해 근로자는 법원에 소를 제기하여 구제 받을 수 있다.
3. 구제내용
1) 원상회복
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노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞
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하더라도 8시간 내의 범위에 있었서는 50%만 가산하도록 명문화 하기로 하였으며, 다만 8시간을 초과하는 부분에 있어서는 100% 할증률을 적용하기로 하였으며 이는 기존 노동법과 사실상 변화가 없는 부분이다.
2. 주휴일
지금까지 근로기준법
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노동조합의 재판상 청구를 인정하는 것이 타당하다고 본다.
4. 채무적 부분의 위반의 효과
채무적 부분 위반에 대하여는 계약위반에 따른 단체협약의 해제, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등의 법적 효과가 발생한다. 그러나 단체협약
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근로보호법
제1강 노동조합 및 노동관계조정법과 근로기준법
노동법의 법원 체계
제2강 근로기준법의 규정 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 규정
근로기준법 일부 적용되지 않는 근로자
특수한
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노동법을 일정 범위 내에서 유연화하는 것이 필요하다. 노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경쟁질서를 창출하고, 기업에 인력운용의 신축성을 제공할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
뿐만 아니라 노동조합의 기
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노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물주 등)가 근로조건 등 노동관계상의 모든 내용에 실질적인 영향력 또는 지배력을 가지고
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