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정의 취지가 같다고 볼 수 있는 근로기준법 제63조 제1 호의 토지의 경작 개간, 식물의 재식 재배 재취사업 기타의 농립사업의 종사자에 대해서도 마찬가지로 적용된다고 판시하였다.
관련 사례
사례정리 ①
감시 단속적 근로자에 대한
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법정이율(약정이율이 있는 경우에는 약정이율)에 의한 금액을 손해액으로 보도록 하고 있습니다(민법 제397조 제1항)
민법상 법정이율은 연 5%이고, 약정이율이 있으면 그에 따릅니다. 따라서, 이자에 관한 약정이 없다 하더라도 무이자로 한다
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아르바이트를 하다보니 아침부 터 친구들을 만나기도 그렇고, 시간이 조정 Ⅰ.서론
ⅰ.근로제공형태 조사이유
ⅱ.2012년 개정 근로기준법
Ⅱ.본론
ⅰ.조사대상 선정
ⅱ.대상의 근로환경
ⅲ.근로환경에 대한 생각
Ⅲ.결론
ⅰ.사견
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내용이 반드시 광업이 아닐지라도 갱내근로 (채광업무, 사무직업무도 포함) 전반이 금지된다.
3) 예외
ⅰ) 보건의료, 복지업무, ⅱ) 보도취재업무 ⅲ) 학술연구위한 조사업무 ⅳ) 관리감독업무 등으로 일시적 출입하는 경우에는 예외적으로 가
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법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1994. 8. 23. 선고 94다7553 판결)
- 특별한 규정이 없는 한, 징계위원회의 구성에 있어서 반드시 노동조합측 견해를 대변할 사람을 징계위원으로 참석시켜야 하는 것은 아니다.
징계위원회를 구성함에 있어서 노동
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의 법리가 적용되지 않으며, 이에 대한 실정법의 근거도 없다. 또 근로자의 권리의무는 상호 유기적으로 연관성을 가져, 그에 대한 대가로서 생활보장적 임금과 교환적 임금을 확연히 나누기 어렵다. 이 점을 고려할 때 신분관계를 전제로 하
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내용
공익사업의 조정기간은 일반사업 보다 긴 15일이며, 이 기간동안 쟁의행위가 금지된다.
또한 현행 노조법은 위헌여부에 관해 논란이 있던 직권중재제도를 폐지하여 필수공익사업의 근로자들의 단체행동권의 제한을 완화하였으며, 대신
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정의 공정력
노동위원회의 중재재정 또는 재심결정은 중노위에의 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
(5) 중재재정의 해석
중재재정의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는
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법에서 근로시간의 정의에 관하여 구체적으로 명시한 바가 없고, 또한 판례나 다수설이 제시하는 ‘사용자의 지휘·감독’이라는 기준은 너무 막연하고 추상적이어서 다양한 근로형태에 관한 근로시간 해당 여부를 판단함에 있어 제기되는
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법원 1991. 11. 26. 선고 91다22070 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력
3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성
4. 단
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