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수설의 견해이기도하다
2. 벌칙의 적용
해고예고의무를 위반한 사용자는 벌칙이 적용된다.
Ⅵ. 해고예고의 적용제외
1. 근로기준법 제35조상의 적용제외
근로기준법 제32조에 규정된 해고예고에 관한 규정은 (ⅰ)일용근로자로서 3월을 근속하
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적용된다는 견해 등이 있다.
② 취업규칙과 근로계약간의 관계
취업규칙과 근로계약간에는 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되며 취업규칙에 미달되는 근로계약은 항상 무효가 된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 법원의 종류
Ⅲ. 법원의 적용순서
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내용에 위법사항이 없는지 등에 대해서도 이를 명확히 하기 위해 공인노무사 등 외부전문가의 확인을 거치는 절차를 마련해두면 좋다.
라. 부당노동행위 자료 수집
사용자의 교섭 거부 또는 게을리 한 것뿐만 아니라 합의 후 서명날인 거부
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노동조합의 합의에 의한 단체협약에 구체적인 규정을 두어 비전형근로계약상의 근로자의 보호를 꾀할 필요성이 있다고 하겠다. 또한 취업규칙에 시용을 명시하고자 할 때에도 근기법 제97조에 의한 근로자대표 또는 노동조합의 동의가 있어
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개정이 논의 되고 있는 바, 유니온숍을 유지하되 다른 노조의 조직 가입 할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 하는 것이나 특정노조의 가입을 강제하는 유니온 숍을 금지하는 경우 모두 일정 부분 유니온 숍 협정의 취지가 크게 감소하는 만
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할 수 있고, 해고이유를 제약하는 실정법 규정이 없는 것이 우리나라와는 다르면서도 판례 등으로 정립해 온 해고법리의 내용도 또한 상반된 입장이라고 평가된다. 1. 해고자유의 원칙
2. 경제적 이유에 의한 해고
3. 판례의 태도
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다.
노동조합은 자신들이 소속돼있는 사회의 불평등구조 때문에 발생하는 수많은 문제들을 가장 올바르게 해결할 수 있는 수단을 제공한다. 노동조합은 지금까지 200년이 넘는 역사 속에서 그 역할을 수행해왔다. 그것 때문에 노동조합이 자
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6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 및 (ⅴ)수습사용된지 3월 이내의 근로자에게는 적용되지 아니한다.
그러나 단기간의 근로계약을 반복 갱신함으로써 해고예고규정을 고의적으로 회피하려는 탈법행위에 대하여는 근로기준법 제35조가 적
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노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 휴일근로를 행할 수 있다.
3. 위반의 효과
사용자가 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주휴일을 주지 않으면 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주 1회 이상의 휴일부여
Ⅲ. 휴일근로와 가산
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업계속
임금채권보장법의 적용대상이 되는 사업의 사업주가 6월 이상 당해 사업을 행하여야 한다.
③ 파선선고 등의 발생
체당금의 지급사유인 파산선고 등을 받았거나 도산등사실인정을 받았어야 한다.
2) 근로자의 요건
체당금의 지급대상
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