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와 `민사구제\'가 문제될 경우 각각 어떠한 법적 요건을 구성하는가가 문제된다. 예를 들면, 근로기준법 제5조(균등처우) 위반으로 제115조의 형사책임을 지는 경우와, 제22조(이 법 위반의 근로계약)의 사법적 강행규정을 적용하는 경우에는 위
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적용할 때는 하청구조의 특수성과 플랫폼 노동 확산이라는 현실을 고려해 「원청-하청 협의 플랫폼」과 「디지털 노동감독 시스템」을 연계하는 방안이 필수적이다.
결론적으로, 노란봉투법은 단순한 법 개정을 넘어 노동시장 구조 개혁과
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노동법개악안
Ⅷ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회
Ⅸ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 현대자동차
Ⅹ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 철도노조
1. 철도에서의 비정규직 운동실태
2. 비정규직 운동의 관점
3. 차별철폐, 정규직
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법과 임금지급원칙 원칙
8. 근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.
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법적 보호방안\", 2003. 6.
김소영, \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원, 1995. 5.
김유선, \"비정규직 규모와 실태\" : 통계청, \'경제활동인구조사부가조사\'(2000. 8) 결과, 『노동사회』 55호 : 72-87(2001a).
심상완 (2000), 비정규직
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노동부, 2010.
고용노동부, 「2009년 임금격차결과」, 고용노동부 보도참고자료, 2010년 6월4일.
김소영, 『고용형태 변화에 따른 노동법적 대응』, 한국노동연구원, 1995.
김승택, 『파견허용업종의 연구』, 한국노동연구원, 2007.
양병만, 「근로자
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노동조합과 사용자단체 사이에 협정에 의한 중재절차는 권장할 만한 것이라 생각된다. 그리고 調整節次에 있어서도 집단적 당사자의 의사를 존중하기 위하여 협정에 의한 民間調停 仲裁節次를 실질적으로 권장─노동쟁의조정법에서 규정하
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노동법강의, 박영사
▷ 김형경(1995), 우리나라 노동관계법의 변천과정과 개정방향에 관한 연구, 숭실대박사학위논문
▷ 박승두(1993), 부당노동행위의 인정기준에 관한 연구, 부산대학교 박사학위논문
▷ 심태식(1989), 노동법개론, 제4전정판,
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노동조합(2002), 제4차 임시대의원대회 회의자료
▷ 한국노동사회연구소(2004), 노동관계법, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 현실
1. 조직의 측면
1) 노동조합 조직률
2) 고려해야할 두 가지 측면
2. 내용의 측면
Ⅲ
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노동법」제27판, 박영사, 2021.
전국여성노동조합. 2010. 『새로운 노동조합 활동 모색 보고서.
김장호. 2008. 노동조합 임금효과의 변화: 1988~2007. 노동경제논집.
강선희, “노동조합 정의규정과 설립심사제도”,「노동법학」, 한국노동법학회, 2014
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