|
33권3호.권순식.2004 Ⅰ. 서론
1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경
2. 우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 변화
2. 비정규직과 산업복지
Ⅲ. 결론
1. 앞으로의 방향성
2. 마무리와 전환촉구
|
|
|
법률문제와 제도 개선방안, 정보통신정책연구원
권순원(1999), 보이지 않는 눈과 보여지지 않는 육체 : 감시와 노동, 사회진보연대
김영권(2004), 한국에서의 전자감시적 노동 통제에 관한 사례연구, 성공회대학교
김현우(2006), 사업장 감시시스
|
|
|
노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로
|
|
|
노동 개념의 재정초를 위하여」. 노동법연구, 36, 119-145.
이정희 외. (2017). 「노동조합의 사회적 위상과 미래 역할」. 한국노동연구원.
김민재. (2025). ILO, 12.3 내란에 \"시민의 자유에 중대한 제한\" 우려 표명. 노컷뉴스. 2025년 2월 12일. https://www.n
|
|
|
페미니즘에 입각한 보호론자들의 입장인 여성노동보호법의 제정에 대한 중요성이 더욱 커진다. 이와 같은 대립 속에서 점차적으로 사회주의 페미니즘적인 여성노동운동가들의 영향력이 더욱 커지게 되고, 여성노동운동의 주요한 세력으로
|
|
|
법이나 동법 시행령에 규정하고 그 내용을 강화하여 실질적인 관리감독이 이루어지도록 해야 한다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
양동구, 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경
|
|
|
노동법의 이념에 의해 규정되어야 하는 것, 즉 일정한 생활관계를 토대로 하여 합목적적으로 구상되어야 하는 것이다.
요컨대 근로자의 개념은 근로관계의 변화에 그 내용이 부단히 수정되어야 하는 것이라 할 수 있다. 역사적으로 볼 경우 1
|
|
|
법은 현대사회의 빈곤층 지원 정책과 유사하다. 하지만 그 당시에는 산업혁명 이후 노동력 부족현상이 발생했고 이로 인해 여성들에게 일자리를 제공하기 위해 빈민법 제정 시 강제노동이라는 조건을 달았다. 이러한 점에서 오늘날에도 여전
|
|
|
적용되지 않는다.
그러나 아르바이트생, 임시직, 현장실습생 및 연수생, 훈련생(순수하게 훈련만을 목적으로 하는 경우는 제외), 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자), 노동조합 전임자, 대표이사의 지휘감독을 받는 이사(대표이사는
|
|
|
경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당
|
|
메뉴펼치기
