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비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다.
Ⅵ. 유급수유시간의 보장
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을
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. 또한 월례임금을 부당하게 압축하여 상여금으로 돌려 받고, 이것이 근로기준법 제42조 제2항의 취지를 몰각할 정도로 인정되는 경우 공서양속 위반으로 무효가 될 수도 있다. 1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재
2. 임금의 지급방법
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항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능 (순기능)
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적·사회적 기능
3. 노동조합의 역기능
4. 결 론
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법6 위반이므로 무효이다.
(3) 유해·위험업무 등의 금지의 제한
임산부와 연소근로자나 일정한 기능을 갖지 않은 자를 유해·위험업무에 취업시키는 전직은 금지된다.
(4) 부당노동행위에 의한 제한
근로자의 노동조합 활동을 방해할 목적으로
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정의 유효성 및 전직금지기간의 제한에 관한 추상적인 판단기준은 설시하고 있으나 구체적인 사안에서 전직금지약정이 유효한지 여부 및 적법한 전직금지기간은 어느 정도인지에 대하여 확정할 수 있는 구체적인 기준은 마련해 주지 못하고
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법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
1. 고용안정 사업
2. 직업능력 개발 사업
3. 실업급여 사업
4. 모성보호 사업
Ⅳ. 고용보험의 적용대상 및 전달체계
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노동정책 및 노사관계에 관한 사항을 협의하고 대통령의 자문을 응하기 위하여 경제사회발전노사정위원회가 설치 운영되고 있다.
법률적 근거는 - <경제사회발전노사정위원회법>
2.노사정위원회의 특성
(1)협의기구
노사정위원회는 <
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법 및 내용 3
Ⅱ.본 론 4
1. 우리나라의 장애인 고용 현황 4
2. 장애인 직업재활시설과 근로 장애인 현황 5
1) 장애인직업재활시설 현황
2) 근로장애인 현황
3. 장애인 고용 관련 서비스 기관 및 전달체계 7
1) 고용노동부
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노동의 대가를 받고 있는 실질적인 노동자들이다. 노동권 보장, 생존권 보장, 노조활동 보장을 위해 이들 노동자들은 수년동안 치열한 활동을 벌여왔다. 그럼에도 법적으로 이들 노동자들에게 노동3권은 없다. 근로기준법도 적용되지 않고 있
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법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보호 장치 제거
3. 법개정투쟁의 배경 및 경과
1) 객관적인
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