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개정사항의 검토
1. 개정취지
2. 개정내용
Ⅲ. 법적성질
1. 논의의 소재
2. 학 설
(1) 청구권설
(2) 형성권설
(3) 시기지정권설
3. 판 례
4. 검 토
Ⅲ. 성 립 요 건
1. 1년간의 계속근로기간
2. 8할 이상 출근
(1) 의 의
(2) 출근일의 산
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법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 1. 사회복지법의 등장과 전개
2, 사회복지법의 역사적 전개과정
3, 신
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법/ 본 강의 1주차 & 2주차 & 3주차 교안 1.열면서-사회복지법이란
2.가운데-사회복지법과 노동법의 역사적 측면/ 공통점과 차이점
1)사회복지법의 발전
2)사회복지법의 법적지위와 노동법과의 관계(공통점과 차이점)
3.닫으며-개인이냐 국
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노동자)는 자신이 입은 손해(재해)에 대해서 자신의 과실로 인정해야 함
* 위와 같은 시민법에 대해 현실적. 역사적 한계로 인해 수정이 요구됨에 따라 전체 공동체의 안녕을 추구하기위해 국가가 개입해야 할 필요성에 의해 사회법이 등장하
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적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)
3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)
4) 근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황 (제105차 회기)
5) 주5일 근무제 관련
6) 주5일 수업제 관련
4. 프랑스
1) 근로시간법제
2)
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노동쟁의의 대상사항을 판단함에 있어서는 근로자의 권리와 사용자의 권리를 구체적으로 고려하여 판단하는 것이 중요하다고 본다. 특히 현행법을 엄격히 해석하여 집단적 노사관계에 관한 사항과 권리분쟁에 관한 사항을 노동쟁의의 대상
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법적 타당성을 가지고 있다고 하여 이를 지지하였다.
주69) Fall River Bank v. NLRB, 649 F. 2d 50(1st Cir. 1981).
주70) Soule Glass Co. v. NLRB, 652 F. 2d 1055, 1073(1st Cir. 1981).
주71) 102 S. Ct 216(1981).
VI. 결 론
_ 현대행정의 기술 전문성 때문에 요구되는 행정재량성에
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노동시장 상황
2. 덴마크 노동시장의 특성
3. 1994년 이후 노동시장의 개혁과 적극적 노동시장정책
4. 사회적 파트너십-덴마크의 노사관계
5. 덴마크의 유연안정성-황금삼각형
Ⅳ. 덴마크 고용제도의 적용실패 이유
1. 제도의 부적합성
2.
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적용된다는 견해
(2) 유불리를 불문하고 모든 내용이 확장 적용된다는 견해
(3) 확장적용을 부인하는 견해 1.상여금의 정의
2.상여금의 법적성격
3.판례의 입장
4.상여금 지급의무의 문제
5.상여금지급청구권의 발생시기
6.상여금지급일
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인한 경제적 손실
-화물연대 파업 수출차질 3억5000만 달러
-화물연대 파업 이후 하루평균 수출액의 36.6%감소
-파업기간 부산항과 광양항의 일 평균 수출액 감소 1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 주체자
3. 노동시장을 둘러싼 환경변화
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