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적용할 수 있는 노동법상의 규정 정비가 우선시 되어야 한다. 권혁 (2020). 노동의 디지털화에 따른 일하는 방식의 변화와 노동법의 미래 - 재택근로의 제도화를 중심으로 -.
3. 결론
신자유주의 세계화로 인해 범지구적으로 경제 시장이 서로 영
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노동법』(제4판), 박영사, 2004.
장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.
정권상 서강훈, 「비정규 노동과 사회복지」, 『한국거버넌스학회보』, 제11권, 한국거버넌스학회, 2004.
정인수, 「기업환경의 변화와 내부노동시장」,
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법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및
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보증을 받을 수 있음. ○ 산재보험법은 민법상 고용주의 책임의 영역에서 노동법의 영역으로 확대되었고, 다시 사회보장법의 영역으로 그 범위를 확대하여 가고 있음. 1. 의의
2. 연혁
3. 적용대상
4. 보험급여
5. 전달체계
6. 권리보호
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노동기본권을 제한하려는 것은 절대주의적 법이론의 잔재에 불과하다. 우리나라에서는 공무원 단결권 제한의 근거를 특별권력관계에서 구하는 경향이 강한데 이는 공무원법의 역사가 짧고 또한 전통적인 관료의식이 깔려있기 때문이라고
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노동법을 적용해 보는데 의의가 있는 것이 아니라 노동법 형성과정의 필요성을 이해하는데 의의가 있다고 생각한다.
노동법은 노동자의 인간다운 삶을 보장하기 위한 법이다. 어디까지가 인간다운 삶인지는 논란의 여지가 있지만, 중요한
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정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하
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법학. 삼영사.
이태영 외(2002). 사회복지법제론. 동인.
김기원(2007). 사회복지법제론. 나눔의집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념
2. 사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 내용
1) 사회보장기본법
2)
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숙박업등을 겸업하지 않아야 한다. * 근로기준법의 기본원리
* 균등대우
* 공민권행사의 보장
* 근로기준법상 노동자성, 사용자성
* 근로기준법의 실효성 확보방안
* 근로기준법의 적용범위
* 비정규 근로자 보호방안
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법고용 사업주에게는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한하고 있다. 외국인 근로자들은 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본적 권익을 보장받을 수 있다. 또 고용,
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