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제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
Ⅰ. 노동법의 개관
1. 노동법의 의의와 목표
법이란 사회와 인간관계를 규율하는 사회규범임. 사회와 인간관계를 규율하는 사항에 따라 법의 기본원리에 따라 내용은 차이가 발생. 노
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노동법의 기본이념과 기본원리
(1) 노동법의 인간관
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자
- 중략 - 제1장 노동법의 개관
제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계
제3강 근로기준법의 구성과 적용
제4강
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법원 1993. 12. 21. 선고 92도2247 판결)
- 구 노동조합법 제37조 소정의 “상시 사용되는 동종의 근로자”란 사업장에서 사실상 계속적으로 사용되고 있는 동종의 근로자 전부를 의미한다.
원래 단체협약의 적용을 받지 않는 근로자에게 노동조합
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법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조
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등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정
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법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조
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고 있다. 그리고 우리나라의 특수고용노동과는 그 성격이 똑 같지는 않지만 대개의 서구 국가에서도 독립노동자에게 노동법 규정이나 원리를 전부 또는 부분적으로 적용하고 있다.
특수고용노동 문제의 해법은 두 가지로 정리할 수 있다고
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변화에 따른 여성인력활용에 관한 연구-고학력 여성인력을 중심으로”, 숙명여대 대학원 석사학위논문.
조선일보, 2001년 10월 17일자.
통계청(2003),「인구동태통계 연보」.
한국노동연구원(2001), “모성보호관련 개정법률의 주요내용과 각계의
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법과 증권거래법이 보장하는 소수 주주권을 활용한 경영참가는 제한적이지만 유용하게 활용할 수가 있다. 노동조합이 헌법과 노동관계법이 보장한 노동자들의 대항권 범주에 속한 내용만 단체협약과 노사협의회를 통해 해결해 나갈 수 있다
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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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