|
노동빈곤에 관한 연구\', 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3.
|
|
|
법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최
|
|
|
근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다」(제2조 제2호) Ⅰ. 노동법의 생성․발달과정
Ⅱ. 주요국가의 노동법 성립과정
Ⅲ. 노동법의 체계
Ⅳ. 노동법의 법원(法源)
Ⅴ. 노동기본권
Ⅵ. 노동관계의
|
|
|
법적 검토, 안암법학 제 10호(2000. 2.),세창출판사
최정환, 근로자의 전직금지약정과 영업비밀 보호의무, 정보법판례백선(2006), 박영사, p.812 Ⅰ. 사실의 개요 및 소송경과
가. 사실의 개요
나. 소송의 경과
2. 결정의 요지
가. 경업금지
|
|
|
노동자의 건강과 안전이 훼손되지 않도록 영향력을 끼치도록 하기 위해서는 이들에게 독자적인 권한과 신분보장 등이 필요하다.
산업안전보건법은 노·사 동수로 구성된 산업안전보건위원회가 안전·보건관리자의 수·자격·직무·권한 등을
|
|
|
노동의 가치평가를 산출할 때는 기회비용법 또는 대체비용법을 모두 적용하여 “가사노동종사자의 평균 가사노동시간”과 “노동자의 시간당 평균임금” 또는 “가정부 및 달리 분류되지 않은 가사 서비스종사자의 시간당 평균 임금”을
|
|
|
다. 계약직 노동자나 파견 노동자들은 자주 정규직 노동으로의 전환을 희망하면서도 노동조합의 조합원이 되면 가질 수 있는 중장기적 이익에는 관심이 적고 자칫 노동조합에 가입하는 것이 정규직이 될 수 있는 기회를 줄이는 것이 아닌가
|
|
|
법의 쟁점과 개선방안“, 국민기초생활보장법의 올바른정착과 지역사회안전망 구 축을 위한 경기지역 토론회 자료집, pp. 3 - 18
허선.류정순(1999),“저소득장기실업자 보호방안연구”, 한국노동연구원, p.24
홍경준(2000),“기초생활보장법 실행:
|
|
|
개념
Ⅲ. 보육의 필요성
Ⅳ. 보육의 동향
1. 출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
6. 부모의 양육 부담
7. 불리한 조건의 영유아에 대한 지원
|
|
|
법원)을 열거하고, 각 연원별 정의와 특성을 약술하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 국제인권법
1. 인권의 개념
1) 인권의 정의
2) 인권의 특성
2. 국제인권법의 개념
1) 국제인권법의 정의
2) 국제인권법의 역사
(1) 근대인
|
|
메뉴펼치기
