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노동시장 포럼』 발표문 (2010. 2. 12). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노
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노동자의 인권보장을 위해 활동하는 비정부기구의 활동반경 전반에서 성 인지적인 관심과 노력을 절실하게 요구하는 것은 바로 이 때문이다.
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
이주노동자에 대해 정부가 법·제도를 마련해
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체계, 한국지체중복건강장애교육학회, 2000
김기선, 독일 내 장애인의 고용 현황 및 성과, 한국노동연구원, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 독일의 장애인 복지정책
2. 독일의 장애인 복지정책 내용
1) 직접적 소득보장정책
2) 간접적 소
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근로자는 재해보상을 청구하도록 한다. 하지만 보통 근로자는 그렇지 못하는 경우가 많다. 이렇게 찾아오거나 전화 문의가 오는 노동자에게 정확한 설명과 보상의 범위를 알려주도록 하는 것이 나의 업무라 생각한다. 이렇게 근로기준법에서
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법강의Ⅰ, 법문사, 2011.
유 훈, 재무행정론(제8정판), 법문사, 2014.
이상광, 사회법, 박영사, 2002.
장태주, 행정법개론(개정3판), 현암사, 2006.
전광석, 사회보장법학, 한림대학교 출판부, 2015 1. 서 론
2. 사회보험법의 개념
3. 사회보험법의 특
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노동시장의 기능을 보다 활성화하는 방향으로 다시 개정되었다. 이는 ILO가 민영직업소개 및 노동자파견을 적극적으로 인정하는 방향으로 전환한 것(181호 조약)과 같은 흐름으로 볼 수 있다(스와 야스오, 1999). 한국의 경우에도 근로자파견법
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노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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노동자인 것이다.
또한 비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종
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개정전
2) 개정후
3) 현행
4) 산전후휴가급여 신청절차
3. 육아휴직 제도의 실효성을 제고, 가정과 직장의 양립지원 기반을 강화
1) 개정전
2) 개정후
3) 육아휴직급여 신청절차
4. 여성 및 연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성
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노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료
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