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티켓다방 근절대책 추진
2) 청소년대상 성범죄자 신상공개제도 개선
3) 성매매피해 청소년 보호 및 지원 강화
3. 외국인 여성 성매매방지 대책
1) 유흥업소 종사 외국여성 관리 체계개선
2) 외국인 여성 성매매피해자 보호대책
참고문헌
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개념
Ⅲ. 사회보험의 추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ.
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노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취를 용인하는 파견제도 철폐. 민법상 도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자 공급 내지 불
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법
노인복지에 과한 기본법은 노인복지법이 있으며, 급여로는 재가복지, 단기양호시설서비스, 일상생활용구의 지급 등과 재가개호지원센터나 노인상담센터, 지역사회봉사활동을 위한 노인클럽 조성사업 등이 이루어지고 있다. 1. 영국
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노동조합의 유형
Ⅲ. 노동조합의 현황
Ⅳ. 노동조합의 한계
Ⅴ. 노동조합의 대응 과제
Ⅵ. 복수노동조합의 영향
1. 총연합단체
2. 산별노조
Ⅶ. 복수노동조합의 문제
Ⅷ. 금속노동조합의 사례
1. 조직체계와 구조
2. 교섭의 형태
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노동의 특성과 문제
(1) 무급가사노동의 특성 (중복성, 무제한적, 목적의식적)
(2) 무급가사노동의 문제
4. 무급가사노동 가치평가의 방향
5. 무급가사노동 해결방안
(1) 사회적 해결방안
(2) 경제적 해결방안
(3) 법적ㆍ정책적
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노동부와 경총의 계산법을 그대로 받아들이면서 간과하고 있는 사항들에 적용했을 뿐이다. 이른바 내재적 비판이다).
정부 입법안에 따른 차별해소가 이루어지더라도 비정규직 노동자의 평균임금은 정규직 대비 55.8% 수준에 불과하며 현 임
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노동시장 현황 ---------------------------------------------- 19
<표 7> 일자리 창출 정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자
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근로자를 개별적으로 유지 · 발전시키고자 하는 인사 ·노무관리의 기능이며 labor relations는 단체교섭과 같이 대체로 노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의
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법의 한계는 사람들의 의사결정과정에 대한 과잉단순화에 있다. 뿐만아니라 이론적 지지와 경험적 지지를 받고있는 starter로서의 불만족의 개념을 제외함으로써 노동자에게 부가되는 제반 심리적 압박의 상황을 고려하고 있지 못하다는 것이
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