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법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결
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법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
1. 임금
2. 법정근로시간
3. 연장근로
4. 휴일
5. 연차유급휴가
6. 해고
Ⅳ. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있
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2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해 구제 및 예방
8. 차별 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
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노동자라면, 각 집단별 수요를 파악하여 그것을 충족시키는 정책프로그램을 개발하는 일이다. 특히, 여성가구주의 빈곤화 경향에 비중을 두어 취업과 연계시키는 방안이 효과적일 것이다. 둘째, 빈곤 위협에 처한 여성가구주에게 취업안정과
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법 등.
④ 교육관련법 : 특수교육, 의무교육, 사회교육 등에 관한 법.
⑤ 재활과 연관된 법 : 보호관찰 등에 관한 법률, 청소년 보호법.
⑥ 환경과 관련된 법
5) 장동일교수
<그림> 사회복지법 체계
4. 사회복지법의 개념범주
1) 사회복지법의
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체계
3. 장애인 직업재활 관련 정부부처의 메타평가자로서의 역할
제 5 장 노동·보건복지·교육인적자원부의 장애인직업재활관련 정책의
효율적 연계방안
제 1 절 연계의 개념·내용 및 형태
1. 연계의 개념
2. 연계의 내용과
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노동문제
1. 70년대 말까지의 임금문제 : 임금의 특징
2. 경제성장과정에 나타난 노동문제
제4절 80년대 전반기 임금문제의 특징
1. 80년대 전반기의 임금실태
2. 직종별 학력별 임금 격차
3. 저임금 근로자의 문제
4. 근로시간
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법개혁
1. 인사청문회 대상 확대
2. 예결위 상설화와 전문성 강화
3. 위임입법(헌법 제75조)의 통제
4. 국정감사 운영방식 개선
5. 국회의장 자유선출, 당적 보유 금지
6. 전문위원 검토보고 없애고 의원 보고책임자 제도 도입
7. 입법 지원
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법시행령 [일부개정 2003.1.2 대통령령 제17877호]
전원재판부 1997. 5. 29. 94헌 마33
4. 신문기사
문화일보 2003-07-21 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정책 배경
2. 정책분석
1) 급여대상
2) 급여형태
3) 전달체계
4) 재원
3. 외국 사례, 문제점 및
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노동조합 (근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는
경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 )은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등필요한 조치를 하여야 한다 .
-이하 생략 -
① 고령자고용촉진법 개정에 따
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