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법파견도 제대도 감독되지 않는 노동행정의 현실에서 이런 내용을 어떻게 적발하겠다는 것인지 알 수 없는 노릇이다.
Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례
독일의 근로자파견법에서는 파견기간을 제한하고 상용형파견제도를 도입하여 파견사업을
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근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념
Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격
1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제적 비정규직
2. 비자발적 비정규직
3. 차별
Ⅳ. 비정규직 규모
1. 전체
2. 남
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개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영유아보육의 개념
1) 정의
2) 필요성
3) 목적과 대상
2. 2004년 개정 영유아보육법
1)
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노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 - 직업병 투쟁
5. 1990년 1월 전노협(전국노동자협의회)의 출범
6. 1991년 5월 한진중공업 사태 - 박창수 위원장 의문사
7. 1996～1997년 노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․ 사․ 정 위
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근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의
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노동법의 노동자 보호기능을 사상시키면서 노조활동 무력화, 제한적 개량 조치들 통해 노동과정 내부에 실질적인 통제 메카니즘 마련 → 신 경영전략
* 해고와 노조운동에 대한 법 적용 확대, 간부 및 활동가 구속, 97년 3월 노동관계법 개정으
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노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
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개념
1) 소극적 개념 2) 적극적 개념
2. 근로의 권리의 주요내용
1) 본원적 내용
(1) 근로기회청구권 (2) 생활비지급청구권
2) 파생적 내용
(1) 국가의 고용증진 의무
(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장
(3) 근로조건의 법정화
(4) 여성근로자의
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노동제가 도입된 후, 오히려 실업률은 높아지고 경제성장률이 떨어지는
등 국가 경쟁력만 떨어뜨렸다는 비판이 지속적으로 제기되었다.
주 35시간 노동제의 폐지로 민간 영역은 노동자와 합의하면 법정 노동시간인 주당 35시간
외에 추가로
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역사
식민지 시대
공창제도
2. 미 군정기의 매춘
기지촌
양공주
3. 산업화.도시화 (박정희 시대)
기생관광
4. 오늘날 한국의 매춘
전통형
산업형
개인형
5. 성매매 특별법 및 성노동자 연대
성매매특별법
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