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노사관계에서의 Tripartism과 생산성향상", 노사관계연구 제2권, 서울대학교 경영대학 노사관계연구 소, 1991, pp. 1-43.
Katz, Harry C.,"The Transformation of American Industrial Relations-An Overview of Recent Developments","세계노동운동의 추세와 한국 노동운동의 과제",
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노사관계의 현황과 제도개선방안」, 김수곤 편(1983),수록.
김수곤 편(1983), 『노사관계 정책과제와 방향-현행제도 개선을 중심으로-』, 한국개발연구원.
김준(1993), "아시아 권위주의 국가의 노동정치와 노동운동 : 한국과 대만의 비교.", 박사
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한국에서 일어나지 않을 것을 기대해 본다.
새로운 노사관계의 방향은 많은 학자들이 말하고 있고 Ⅳ장에서 다룬 노동운동 위기론의 대안에서도 말한바 있지만 그것에 전제하는 문제점을 지적하며 글을 마치고 싶다.
노동자들의 의식은 많
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본 한국 노사 관계의 특징
1) 제 1 전환점 - 1977 - 1978년경
고용 증가율은 증가하고 실업율이 떨어지는 “무제한 노동 공급으로부터 점차 노동 결핍 상태로 전환”되는 루이스의 전환점 통과. 先成長 後分配 정책만으로 일관.
특징 - 관주도적
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노동운동이 어느 정도 호응을 받을 수 있었으나 국경 없는 경제전쟁시대에 기업의 생존이 불투명한 상황에서 투쟁일변도의 노사관계는 점점 설 땅을 잃어가고 있다. 따라서 우리 노동계도 환경변화에 순응하면서 근로자 평생학습체제 구축
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