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노동자 보호법\'
- 전혼잎 기자, 2022.10.18 14:00
https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2022101812570003992 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 감정노동의 개념
2) 감정노동의 실태
3) 감정노동보호법의 제정
4) 감정노동과 관련 산업안전보건법
5) 감정노동
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노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법
1. 개정 개요
2. 개정 의미
Ⅱ. 일본의 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
2. 직업지도의 정의
3. 직업안정
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근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가
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준법상 노동자로 인정해줌으로써 이들의 노동권을 보장해주어야 할 것이다.
제7장 결론
지금까지 비정규직 노동자의 개념과 현실을 살피고, 헌법에서 보장하고 있는 노동권을 바탕으로 한국 비정규직 문제의 특수성과 함께 그 해결책을 살펴
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노동부 http://www.molab.go.kr/
11. 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직과 정규직의 개념정리
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용
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노동운동의 위기
5. 빈약한 사회복지 체계
Ⅴ. 노동시장의 유연화와 고용안정의 문제점
1. 노동시장의 유연화
2. 고용안정의 문제점
1) 법적문제
2) 복리후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연
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노동 유연성의 유형
① 수량적 유연성
② 기능적 유연성
③ 임금 유연성
2. 고용의 안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한
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법 개정이 이루어질 필요가 있다. 단지, 여타 사회적 보상에 있어서의 차이만 두면 되지 근로자성을 부인하는 것은 이치에 맞지 않는다. 그렇다 하더라도 일률적인 보상체계 또한 바람직하지는 않다. 가령 3D 업종에 종사하는 노동자가 비정규
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노동경제학. 서울: KNOU Press(한국방송통신대학교출판문화원), 2015.
윤정윤. (2012). 노동시장 고용의 질이 임금근로자의 건강에 미치는 효과분석. 성균관대학교 석사학위논문.
하영수. (2011). 노동법과 노동자의 권리보장에 관한 연구. 법학논총.
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법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③ 강사채용의 현황을 공개하고 채용의 투명성을 보장해야 한다.
④ 급여를 현실화해야 한다.
⑤ 기타 여러
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