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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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법
가. 비정규직 보호법의 정의
나. 비정규직 근로자의 차별성립요건 및 유형
다. 기간제근로자의 보호
라. 단시간근로자의 보호
마. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴
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근로기준법이 2003년 9월 개정되면서 2011년까지 약 8년에 걸쳐 전 사업장에 주5일 근무제가 적용되었고, 정부는 기업에 미칠 타격을 우려해 긴 시간동안 유예기간을 두고 장기적인 관점에서 이 제도를 도입하였다. 우리나라의 노동시간은 2015년
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노동조합 그러한 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따
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노동관계법의 적용에 있어 내국인 노동자와 동일한 대우를 받게 됨.
2002년 현재 일본에 취업하고 있는 외국인 노동자는 약 71만명으로 전체 노동자의 1.3%를 차지하고 있다.
구 분
1995
1998
2001
전문기술문야 노동자
기능실습생 등
시간근로제 유
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근로자들로 조직되어 있는 노동조합에 가입하여 일정한 지분을 확보하는 방법이다. 비록 사용사업체의 정규근로자는 아니라 하더라도 일단 노동조합에 가입한 이상 조합원으로서의 동등한 대우를 받을 수 있는데다 파견근로자의 문제도 노
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법, 학현사, 2006.
유영성, 최저임금 인상, 핵심 쟁점과 향후 과제, 상생경제연구실, 2018.
이경희, 가족법, 법원사, 2012.
정우진김강식, 근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향, 질서경제저널, 2014.
정진호 외, 최저임금 효과분석, 한국노동연구원
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가, 교육훈련, 안전보건, 재해보상, 해고 등 근로관계에서 발생하는 근로조건을 포함한다.
2) 차별 판단 기준
이러한 차별을 판단하는 기준으로는 차별의 양태가 워낙 다양하여 세부적인 판단기준을 법으로 정하기는 어렵다고 보아 향후 노동
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법에 의하면 종업원 20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근
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노동계
경영계
공익위원
상임위원조정안
(2002.4.25)
법률개정안
탄력적 근로시간제
확대반대 및 현행 유지
1년 단위로 확대
1년이내 단위로 확대
노사간 서면합의에 의해 실시
‘3-4월 이내 단위’로 확대
1일 12시간, 주52시간 한도
2주간 이내 44
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