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법정근로시간의 단축은 실근로시간의 단축과 중장기적으로는 생산 감소를 초래하는 것으로 분석됨.
. 동 제도의 도입 초기에는 소비증가에 따라 일시적인 내수확대와 생산증가 현상이 나타나기도 하지만 궁극적으로는 임금, 물가 및 수출단
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법적 고찰
Ⅴ. 국가보조금사취행위의 법적 고찰
Ⅵ. 시민단체의 법적 고찰
1. 비영리민간단체지원법
2. 기부금품모집규제법
Ⅶ. 선거비용의 법적 고찰
1. 선거비용의 정의(법 제119조①)
2. 선거비용 규제제도의 의의
1) 선거운동의 균
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제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
마. 일-가정양립 제도의 현황 및 사례
2. 여성주의에서 일-가정양립 보기
가.여성주의의
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법과 현실과의 괴리를 보여주는 것이라 할 것임.
따라서 생리휴가는 의무적 부여가 아닌 본인의 신청에 의해 회사가 휴가를 부여하거나, 무급휴가로 하는 것이 바람직하다고 할 것임.
【 연월차 유급휴가제도 】
노동부에서 조사한 근로자의
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근로자의 자유 시간을 증가시킴으로써 인간으로서의 삶을 보다 풍부 하게 할 것을 주장.
- 근로시간 단축으로 임금이 감소될 경우 기존의 생활수준을 유지하기 위하여 줄어든 근로시간 외에 불법 노동(Schwarzarbeit)이나 다른 부업을 해야 하는
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제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
4)휴직급여 수급조건
5)휴직기간
6)소득보장
7)고용보장
8)개정사항
2. 현황
1) 육아휴직 규정 전반에 관한 인지도
2) 육아휴직 급여에 대한 평가
3) 육아휴직 급여 지급요건에 대한 평가
4) 시간제 육아휴직
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노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 현황
3. 노동시장유연화 정책이란?
4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는
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법체류자들은 합법적인 신분을 보장함으로써 양성화되어야하고 산업기술연수생들은 노동자로 인정이 되어야 한다.
지금까지 단순기능 외국인력의 국내 취업을 금지하고 있는 정부의 외국인력정책의 근간인 산업연수제도는 미등록노동자들
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법을 추진 : 일본, 프랑스, 이태리
※ ILO 근로시간단축에 관한 권고(제116호 권고) 제20조 : 각국의 권한 있는 당국은 이 권고의 적용문제와 관련하여 가장 대표적인 사용자 및 노동자 단체간에 협의하는 관행을 만들어야 한다
□ 법정근로시간
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제도의 변화가 반드시 이루어져야 한다. 모든 근로자는 사회적인 보호를 보장받아야 하며, 고용형태에 따라 제도적 보호에 대하여 차별받지 않아야 한다. 노동을 하고 있는 모든 사람이 노동법(근로기준법)에 의해 보호받을 수 있어야 하며,
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