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노동조합 간부간의 협력적 분위기 조성이 전체를 대변하지 못한다. 중요한 것은 각 부서 책임자와 부서원들이 느끼는 가족적 분위기여야 한다. 넷째, 조직원 교육에 더 많은 시간과 자원을 할애하여야 한다. 가족적 분위기를 통해 일체감을
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근로자파견사업의 합법화여부는 그 시기를 포함하여 현재 우리나라 노동시장의 현황 및 장기적인 고용정책방향 하에서 여타의 비전형근로(예를 들어 근로계약상 기간의 정함이 있는 근로, 단시간근로 등)와 함께 종합적으로 고려되어 결정
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법, 업종별 기능교육
# 입국 직후 외국인 취업교육 ; 합숙 전체교육 (2박3일, 20시간 이상)
= 한국어와 한국생활(기초한국어, 한국의 역사, 문화, 생활 안내 및 출입국 관리)
+ 노동관계법과 산업기능(고용허가제도 및 근로기준법, 기초기능,
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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제도 임금채권보장법(법률 제 5513호, 1988. 2. 20제정)
경기의 변동 및 산업구조의 변화 등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업의 경영이 불안정하게 되어 임금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 임금지급 보장을 목적으로 노동부 장관이
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제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)
현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같은 복잡한 우리의 휴가제도는 과거 저임금·장시간노동 시
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시간 계산이 달라진다. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다(근로기준법 제55조). 동법에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근무 일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균
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기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
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노동브리프, 제3권 1호, 2005. 1.
장지연 외, 고령화사회 대비 고용ㆍ임금체계 개선방안, 고령화 및 미래사회 위원회, 2005.
조순경 외, 간접차별 판단기준을 위한 연구, 노동부, 2002.
조용만 외, 고령자 고용촉진을 위한 법제도 개선방안, 노동부
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시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있어요.
(근로기준법 제53조)
Q : 1주일 내내 하루도 쉬지 않고 일해요.
A : 여러분은 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받을 권리가 있어요. (근로기준법 제54조)
Q : 최저임금란제도가 있다는데 어떻게 되
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