|
목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로시간단축
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산
|
|
|
노동자에 대한 단속강화와 강제출국 정책을 철회하고 겸허히 책임을 시인하여 사면을 실시하고 적법한 절차를 통한 재취업을 보장하여야 할 필요가 있다. 또한 산업연수생제도는 사실상 그 본질을 떠난 편법 적인 제도임이 드러나 근로조건
|
|
|
노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로
|
|
|
법은 보육의 공공성과 정부 보육의 재정을 확대하고, 보육시설의 사회적 책임을 강화하는 방향으로 개정되어야 한다. 이를 위해 무엇보다도 국공립보육시설의 비율(일본의 경우, 58.5%)을 대폭 확대하고, 민영 보육시설에 대한 평가인증제도를
|
|
|
노동시간 단축이 중년여성의 일과 생활에 미치는 영향 -B대형마트 캐셔를 중심으로. 이소진. 이화여자여자대학교 대학원. 2019
OECD stat, “Hours Wokred”, 제목: ‘최고임금제’ 임금의 최고액 제한에 대한 본인의 입장을 논술하시오
- 목차 -
|
|
|
제도의 역사적 의의 ------------ 02p
5) 산재보험 제도의 정치적 의의 ------------ 02p
6) 산재보험 제도의 한국적 특성 ------------ 03p
7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관
|
|
|
노동자들이 법으로 보호받지 못하는 실정이다.
4. 결론
IMF 이후 노동시장이 방대해 지고 그로인해 비정규직이 크게 늘어나면서 각 노동계층간의 양극화 현상이 발생하였다. 그런데 비정규직 근로를 규율할 법제도가 미비한 가운데 비정규직
|
|
|
근로자의 혜택
2. 고용보험의 목표
3. 입법배경 및 연혁
4. 고용보험의 적용대상
1) 당연적용대상
2) 임의적용대상
5. 고용보험의 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금제도(부과고지제
|
|
|
제도
2) 근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한
|
|
메뉴펼치기
