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제도의 도입 시기는 여가를 순전히 자기계발을 위한 시간으로 투입한다고 가정한다면 1년에 52일 정도의 차이로, 이는 적지 않은 시간적 차이를 제공한다. 그렇기 때문에 이러한 현상은 1차 노동시장과 2차 노동시장의 분리를 더욱 심화시키고
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제도의 도입 시기는 여가를 순전히 자기계발을 위한 시간으로 투입한다고 가정한다면 1년에 52일 정도의 차이로, 이는 적지 않은 시간적 차이를 제공한다. 그렇기 때문에 이러한 현상은 1차 노동시장과 2차 노동시장의 분리를 더욱 심화시키고
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근로에 대한 입법상의 문제
_ 그렇다면 노동관계법에 있어서 파트타임 근로에 대해서는 어떻게 접근할 것인가. 이에 대한 정부의 공식적인 입장으로는 앞서 본 노동부의 1991년도의 \'시간제근로자의 근로조건보장에 관한 지침\'이 있다.
_ 이
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노동연계 프로그램을 강화해야 할 필요가 있다. 한국청소년개발원편(2006), 청소년복지론, 교육과학사, 307p~309p
(5) 근로환경의 개선과 측면
첫째, 작업환경이 개선되어야 한다. 근로기준법은 근로아동청소년들의 보호를 위하여 작업시간 제한,
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근로자 및 외근ㆍ재량근로자를 제외한 일반근로자는 위의 법정수당을 포함할 것인지 여부와 그 방법이 문제된다. 강성태, ‘근로기준법상 임금제도의 개선방향에 관한 연구’, 노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 173면.
따라
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법론, 시그마인사이트컴, 2008
신병현, 신경영 전략에 대한 풍부한 이해, 한국노동이론정책연구소, 1996
유영기, 특허정보 활용은 글로벌시대 신경영전략, 한국에너지협의회, 2004
이영숙, 정보화시대의 신경영전략,CALS, 대은금융경제연구소, 1996
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노동의 합법화
3.3. 근로기준법중개정법률안
동일가치노동 동일임금
근로계약은 특별한 사유가 있는 경우에도 사유의 성격상 불가피한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 함.
단시간근로자의 정의를 사업장의
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법을 통해 보육시설에 대한 법적ㆍ제도적인 기반이 마련되면서 보육시설의 수가 양적으로 급격히 늘어났고 1995년부터 1997년 사이에 보육사업 확충 3개년계획으로 비약적인 보육시설 증가를 가져왔다. 따라서 보육시설의 양적인 증가로 인해
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근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받지 못하고 있다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에
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근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을 보호받게 된다. 1.외국인 노동자의 실태
2.고용허가제의 정의
3.고용
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