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노동조합은 권위주의체제 하에서 가장 큰 조직이었으며 정치적으로도 어떤 힘을 발휘할 역량을 갖출 만 했다. 그러나, 노총은 1978년부터 터져 나오기 시작한 노동자의 저항과 분규에 방관적인 태도를 취하였다. 다만, 몇 개의 성명서를 발표
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노동 시간과 산업재해, 대량 실업이 모두 노동자의 \'삶의 질\'과 직결이 되는 요소로서, 노동 현장에서 근무하는 노동자들이 직접 피부로 느끼고 민감하게 반응하는 부분이다.
이러한 대량실업, 소득감소, 고용불안정, 근로조건 악화, 산업
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제도나 보육서비스, 올바른 가치관 정립 문화 형성등을 이야기했다.
스웨덴이나 프랑스는 출산.육아 휴가 제도를 확고화시켜 이를 통해 육아를 통해 겪는 가정이 겪는 직접적인 어려움을 최소화시켰다. 또한 수당제도를 마련해 경제적으로도
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시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준
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노동시장의 성차별
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅵ. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외
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법, 인적자원의 질 등에서 획기적 개선을 도모
(일하는 시간이 아니라 업적에 따라 평가하는 성과주의를 정착)
- 근무시간의 단축·연장 및 자유 선택, 재택근무 도입 등 특색있는 제도를 도입하여 다른 기업과 차별화
□ 장시간 근로와 저임
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법규: 근로기준법, 남녀 고용 평등법, 남녀 동등권, 남녀 동일 임금, 출산 휴가, 육아 휴직 제도, 탁아 사업.
나) 여성복지사업 내용: 고용 기회의 균등, 사회 참여 기회 확대, 불우한 요보호 여성들의 상담보호, 지도활동 등의 사업으로 대상은
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법규: 근로기준법, 남녀 고용 평등법, 남녀 동등권, 남녀 동일 임금, 출산 휴가, 육아 휴직 제도, 탁아 사업.
나) 여성복지사업 내용: 고용 기회의 균등, 사회 참여 기회 확대, 불우한 요보호 여성들의 상담보호, 지도활동 등의 사업으로 대상은
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근로기준법상 \'경영상 해고\' 요건을 강화하겠다고 약속했다.
Ⅲ. 결론
19대 대선이 다가옴에 따라 주요 대선 후보들의 움직임도 바빠지고 있다. 그리고 그 움직임 하나하나를 유권자들이 주시하고 있다. 이번 대선은 박근혜 전 대통령의 탄핵
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