|
법에서 정한 휴일은 근로기준법에 의한 유급휴일로 하는 별도의 법률을 제정해야 한다.
Ⅷ. 결론
최근 정치현실을 바라보면, 정치개혁의 앞날이 매우 비관적으로 보인다. 정치개혁의 추진할 정치세력이 취약할 뿐만 아니라, 구체적인 제도개
|
|
|
노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월
김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아카데미, 2004
김원식권병구,
|
|
|
법 제34조(근로기준법의 적용에 관한 특례)는 재해보상은 파견사업주를 사용자로 본다.
③필수적 기재사항을 기재하고 있어도 사용자책임이 파견법의 내용과 다르게 되어 있는 경우가 있다.
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대
|
|
|
노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
이학춘.박형권, 단결권침해와 부당노동행위, 동아대학교 동아논총, 2001.10
이상윤, 근로3권과 부당노동행위, 노동법학, 1997
이한웅, 부당노동행위의 제도화에 관한 연구
이학
|
|
|
시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는
|
|
|
노동연구원·매일경제신문사, 1999, \"21세기 지식사회와 노동\"
한국산업훈련협회, 1999, \'99 근로자직업훈련촉진관계법전, 서울 : 한국산업훈련협회
한국직업능력개발원, 1998, \"기술분야기초직업능력 인증제도 연구\",
한국장애인고용촉진공
|
|
|
법조사처.
박성주(2020), 노동환경 변화와 근로시간 관련 법 제도의 개선방안, 부산대학교 석사학위논문.
윤자영 외(2016), 일·가정양립 제도의 노동시장의 효과, 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국
|
|
|
시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것
나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 가목의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것
[시행일 : 2019. 10. 1.]
수급자격의 인정에 대한 법률 조
|
|
|
근로에 대한 보호도 시급하다. 특히 시간제 근로자에 대한 보호가 근본적으로 새로운 법을 요구하고 있는 실정이다.
1-4. 직업훈련의 강화
우리 나라의 직업훈련 제도는 직업소개의 경우와 마찬가지로 기업 주도적인 것이었고 이는 지금도
|
|
|
근로자가 실업한 상태에 있는 경우에 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 고용보험사업의 하나로 실시되고 있는 제도이다(「고용보험법」 제1조 및 제4조).
실업급여의 수급자란 구직급여를 지급받으려는 사람이 고용센터의
|
|
메뉴펼치기
