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근로시키지 못하며, 또 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만 그 근로자의 동의와 노동부장관의 동의를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다(제68조).
경영계에서는 노사관계개혁위원회의 노동법 개정 논의시부터 여성에 대한 시간외근로 제한
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법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자가 활용할 수 있는 기관 및 사건처리 방법
3. 결론
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근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식이 주종을 이루던 산업구조에서 적용타당성을 갖는 정규근로자를 중심으로 구성된 법제도로부터 탈피하여 다양한 고용
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법적으로 이들 노동자들에게 노동3권이 주어져 있지 않고, 근로기준법도 적용되지 않고 있다. 따라서 특수고용 노동자의 노동자성을 인정하고 노동권을 보장하는 방향으로 법제도가 개선되어야 한다. 이러한 특수 고용 노동자들은 또 다른
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근로와 거의 유사한 고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더
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시간이고, 휴가 일수는 연간 15일로 규정하고 있다. 세계법제정보센터의 자료에 따르면, 미국은 「공정근로기준법」에서 최대근로시간을 1주 40시간으로 정하고 있고, 연간 유급휴가는 사용자와 근로자 간에 정하도록 하고 있다. 미국 노동부
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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는
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근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받을 수 없는 법의 사각지대에 놓여 있는
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근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한
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노동인권의 문제점
1) 현장실습의 노동인권상 문제점
2) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1)
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